În contextul financiar, doar una din zece companii intenționează în prezent să compenseze angajații din IT, construcții și agricultură, după ce aceștia au pierdut facilitățile fiscale în urma adoptării așa-zisei ordonanțe-trenuleț.
Practic, veniturile lucrătorilor din domeniile menționate sunt acum impozitate la fel ca ale celorlalți angajați iar pierderile sunt de sute de lei lunar, ba chiar depășesc în unele cazuri 1.000 de lei pe lună.
Un sondaj realizat de o firmă de consultanță în rândurile a 130 de companii arată că aproape jumătate dintre acestea nu vor majora salariile după aplicarea ordonanței.
Concret, doar 9% din companiile, unde au fost tăiate facilitățile fiscale își vor compensa angajații
Alte 30% încă nu au luat o decizie în acest sens și doar nouă procente se arată dispuse să compenseze pierderea de venituri după eliminarea facilităților fiscale.
„Reintroducerea impozitului pe venit plus contribuția la pilonul doi de pensii ar urma să îi lase pe angajații din IT cu un venit mult mai mic. Vorbim de pierderi între 650 lei și 1.125 lei, dacă este să aplicăm noile reguli fiscale la salarii brute cuprinse între 10.000 și 20.000 lei”, relatează corespondentul Antena 3 CNN, Georgiana Iuzic.
În ceea ce privește sectorul construcțiilor, un muncitor plătit cu salariul minim va mai rămâne în mână cu doar 2.700 lei, prin efectul eliminării facilităților.
În construcții și alimentație, pierderile sunt între 450 și 520 de lei
Asta înseamnă o pierdere de venit de 450 de lei, comparativ cu anul trecut.
Angajații din industria agroalimentară vor pierde, și ei, 520 lei odată cu reintroducerea contribuțiilor.
În acest context, angajatorii se așteaptă la mai multe demisii
În opinia sa, „Este un impact foarte mare pentru angajator. Imaginați-vă că la câteva sute de angajați, înmulțind cu 520 de lei, se strâng niște sume considerabile, care, din păcate, n-au fost bugetate pentru anul ăsta”, explică Feliciu Paraschiv, reprezentant al Asociației Micilor Magazine.
La rândul său, „Impactul este de un aproximativ 18%. În cazul în care compania nu va suporta absolut deloc (ajustarea fiscală), el (angajatul) va avea cu 18% mai puțin. Dacă va suportat parțial, atunci impactul va fi mai mic. Cred că vor fi foarte puține companii care vor suporta 100%, astfel încât salariatul să nu să nu sufere cu absolut nimic”, spune Cristian Erbașu, președintele Federației Patronatelor din Construcții.
Firmele de IT își trec angajații pe drepturi de autor și-i plătesc la proiect
Unele firme iau în calcul alternative pentru a compensa pierderile salariale ale angajaților. Mai exact, două din zece companii vor să ofere programe de formare și dezvoltare personală sau altfel de beneficii.
Aşadar, „Ca urmare a acestor modificări legislative, respondenții la studiul ‘HR Barometru’ au afirmat în proporție de 30% că vor acorda tichete de masă în valoare mai mare decât oferă în acest moment. Asta, în contextul în care majoritatea respondenților oferă tichete între 35 și 40 de lei”, declară Gabriela Batîr, reprezentantă PwC România.
În unele domenii, cum ar fi IT, trei din 10 companii vor migra mai mult spre colaborări: vor face contracte de drepturi de autor, iar angajații vor fi plătiți pe proiect.
Sursa – www.antena3.ro