Centralizarea serviciilor din primării ar aduce economii de până la 40% la buget

Administrația publică din România, prea scumpă și mult prea lentă, ar putea suferi o transformare radicală. Un studiu recent realizat într-un județ din țară propune o soluție bazată pe modelul centrelor de servicii partajate, care ar putea reduce costurile pe termen lung cu până la 40% și ar crește important productivitatea.

Radiografia unui aparat birocratic costisitor

Analiza a acoperit peste 100 de localități, cu o populație totală de peste 500.000 de locuitori. Dincolo de cifrele generale, au fost evaluate în detaliu 67 de unități administrativ-teritoriale (reprezentând 90% din populația județului), unde au fost identificați aproximativ 3.000 de angajați. Dintre aceștia, 266 lucrau în departamentele de finanțe și contabilitate, iar alți 88 în cele de resurse umane.

Finanțe și contabilitate, primele vizate

Iar cifrele din domeniul financiar-contabil sunt grăitoare. Studiul arată că între 60% și 70% dintre procesele actuale ar putea fi centralizate fără probleme. asta înseamnă că între 90 și 100 dintre cele 266 de posturi ar putea fi preluate de un singur centru de servicii partajate. Beneficiile nu s-ar opri aici.

Productivitatea ar crește cu 20-30% încă din primul an.

Dar potențialul de optimizare nu se oprește aici. Pe termen lung, reducerea costurilor în acest sector este estimată la un procent puternic, între 30% și 40%, bani care ar putea fi redirecționați către investiții necesare comunităților locale.

Discrepanțe uriașe la Resurse Umane

Situația de la Resurse Umane este poate și mai frapantă. Din cele 88 de posturi identificate în județul analizat, aproximativ 70 ar putea fi, si, centralizate, cu câștiguri similare de productivitate. Diferența față de standardele internaționale este, să fim serioși, uriașă. V-ați întrebat vreodată câți angajați are în grijă un specialist HR la stat?

La nivel județean, un singur specialist deservește 30 de angajați.

Stai puțin, cum vine asta? Păi, în sectorul privat, standardul este de un specialist la 150 de angajați. Ba chiar, pentru activități specifice de salarizare și administrare de personal, raportul ajunge la 1 la 200 sau chiar 1 la 300 de angajați, o diferență care arată ineficiența cruntă a sistemului public actual.