În ultimii ani, tot mai mulți cetățeni asiatici au ales România pentru a-și găsi un loc de muncă în domenii precum construcții sau HORECA. Cele mai multe posturi sunt ocupate de personal din Turcia, Nepal, Sri Lanka sau India. Există numeroase motive care îi determină să opteze pentru piața muncii din România.
Ce îi motivează pe cetățenii din Asia să aleagă țara noastră ca destinație de serviciu?
Printre cele mai pregnante beneficii care îi motivează pe asiatici să aleagă un job din România se numără:
- Oportunități diverse de angajare – România are o economie în dezvoltare și oferă oportunități de angajare în mai multe domenii inclusiv producție, turism și servicii.
- Nivelul de trai – Spre deosebire de alte țări asiatice, România oferă un nivel de trai mai ridicat, ceea ce poate reprezenta un motiv în plus de angajare.
- Salariul – Este deja binecunoscut faptul că asiaticii sunt destul de prost plătiți în țara natală. În România, salariile încep de la 2000 de lei pe lună pentru muncitorii calificați și pot depăși 3000 de lei în cazul celor cu experiență.
Cum sunt primiți cetățenii asiatici pe piața muncii din România?
În general, cetățenii asiatici sunt bineveniți pe piața muncii din România și sunt tratați cu respect și profesionalism. Marile companii se confruntă cu o criză de personal, iar serviciul de recrutare muncitori Asia vine ca o oportunitate de evoluție.
Tocmai de aceea, oferă numeroase avantaje personalului asiatic precum:
- Cazare și mâncare asigurată – Pe lângă salariul competitiv, cetățenilor li se asigură și condiții de trai decente.
- Comunicare deschisă – Echipele de HR și superiorii comunică în mod transparent cu angajații asiatici și se asigură că totul este sub control.
- Siguranță sporită la locul de muncă – Sunt respectate întocmai prevederile impuse de legislația UE. Drepturile cetățenilor sunt asigurate, indiferent de situație.
În mod evident, avantajele diferă în funcție de locul de muncă ocupat, dar și valorile companiei care a facilitat angajarea.
Care sunt provocările companiilor care angajează cetățeni asiatici?
Chiar dacă serviciile de recrutare muncitori Asia oferă beneficii numeroase, nu înseamnă că provocările sunt eliminate din start.
Există și dificultăți pe care, ca angajator, le vei resimți atunci când apelezi la forță de muncă din Nepal, India sau Sri Lanka. Printre ele se numără:
- Bariere lingvistice – Cetățenii asiatici pot avea nevoie de sprijin pentru a se integra în companie și a comunica eficient cu membrii echipei și clienții. Pentru a elimina din start neînțelegerile poți asigura personalului cursuri de limba română sau, îi poți ajuta în procesul de învățare.
- Diferențe culturale – Diferențele culturale sunt evidente atunci când vine vorba de recrutarea personalui asiatic. E foarte important, ca angajator, să ai răbdare, să înțelegi diferențele și să te asiguri că toți angajații se simt respectați și dornici să muncească.
- Prejudecăți și discriminare – Din păcate, este o situație cât se poate de reală, pe care nu poți să o scapi din vedere. Cetățenii asiatici ar putea întâmpina discriminare și prejudecăți la locul de muncă, în special în cazul în care există stereotipuri sau percepții greșite despre ei. În asemenea condiții trebuie să te asiguri că mediul de lucru este unul incluziv și respectuos.
- Integrare socială – Nu mulți se pot adapta cu rapiditate la viața din România și este perfect normal să fie așa. Cetățenii asiatici au nevoie de sprijin din partea companiei angajatoare pentru a se integra în noul context social. Îi poți ajuta în procesul de găsire a unei locuințe sau abonare la serviciile de sănătate.
Forța de muncă asiatică reprezintă o resursă valoroasă pentru piața muncii din România.
Accesează servicii profesionale de recrutare și bucură-te de rezultate calitative!
