Finanțare de 30 mil. $ dublează valoarea startup-ului Emversity

Startup-ul indian Emversity, activ în formarea forței de muncă, a obținut 30 de milioane de dolari într-o nouă rundă de finanțare. Fondurile vor fi utilizate pentru extinderea programelor de pregătire profesională în India. Conform TechCrunch, compania se axează pe calificarea specialiștilor pentru roluri considerate imune la înlocuirea prin inteligență artificială, un aspect relevant în contextul automatizării accelerate a economiei.

Finanțare de 30 de milioane de dolari

Runda de finanțare Serie A, formată integral din acțiuni, a fost condusă de Premji Invest, alături de Lightspeed Venture Partners și Z47, conform anunțului făcut joi de startup-ul din Bengaluru. Surse citate de TechCrunch au indicat că noua finanțare stabilește evaluarea post-investiție a Emversity la circa 120 de milioane de dolari. Valoarea este dublă față de cea de 60 de milioane de dolari obținută în runda pre-Serie A din aprilie 2025. Capitalul total atras de companie se ridică acum la 46 de milioane de dolari.

O soluție pentru deficitul de competențe din India

Piața muncii din India se confruntă cu un deficit accentuat de competențe, mulți absolvenți neavând abilitățile practice cerute de angajatori. Sectoarele cheie de servicii întâmpină dificultăți în a recruta personal calificat. În sănătate, deși guvernul raportează 4,3 milioane de asistenți medicali înregistrați și 387.000 de absolvenți anual de la 5.253 de instituții, studiile indică un deficit persistent. Sectorul ospitalității înregistrează un decalaj estimat la 55-60% între cererea și oferta de forță de muncă. Emversity abordează această problemă prin integrarea programelor de formare, create de angajatori, în curricula universitară. Compania operează și centre de competențe afiliate National Skill Development Corporation (NSDC) pentru a oferi certificări pe termen scurt și a facilita angajarea.

Modelul de afaceri și parteneriatele strategice

Înființat acum doi ani, startup-ul a stabilit parteneriate cu 23 de universități și colegii, acoperind peste 40 de campusuri. Activitatea sa se concentrează pe roluri „grey-collar”, care necesită pregătire practică și acreditări. Printre acestea se numără asistenți medicali, fizioterapeuți, tehnicieni de laborator, dar și poziții în ospitalitate, precum cele din relații cu clienții sau servicii de alimentație. Fondatorul și CEO-ul Vivek Sinha a declarat că Emversity a format până acum 4.500 de cursanți și a facilitat angajarea a 800 dintre aceștia. Veniturile companiei provin din taxele plătite de instituțiile partenere și din programele de certificare, fără a taxa angajatorii. Sinha a adăugat că marjele brute ale companiei sunt de circa 80%, iar costurile de achiziție a clienților, menținute sub 10% din venituri, se bazează pe canale organice.

Viziunea fondatorului în contextul AI

Ideea Emversity a apărut în timp ce Vivek Sinha, fondatorul companiei, lucra la cursuri de pregătire pentru posturi guvernamentale, a declarat acesta pentru TechCrunch. Sinha, care a fost director de operațiuni la Unacademy pentru mai mult de trei ani înainte de a lansa Emversity în 2023, a remarcat că pentru aceste posturi aplicau ingineri, absolvenți de MBA și chiar persoane cu doctorate. „Am început să vorbesc cu acești cursanți”, a spus el. „Unii dintre ei plătiseră taxe la colegii private și petrecuseră între 16 și 18 ani pentru a obține acele diplome.” Sinha crede că acest decalaj de competențe s-a agravat și ar putea fi amplificat de automatizare, care modifică cerințele angajatorilor. El subliniază că cererea pentru roluri acreditate, cu pregătire practică, rămâne solidă. „Inteligența artificială poate reduce munca administrativă a unui asistent medical, cum ar fi completarea detaliilor pacientului sau a fișelor medicale electronice”, a afirmat Sinha. „Dar AI nu poate înlocui un asistent medical dacă ai nevoie de unul la terapie intensivă pentru fiecare două paturi.”

Planuri de viitor și extindere internațională

Fondurile nou atrase vor susține extinderea prezenței Emversity în peste 200 de locații în următorii doi ani. Compania își va consolida programele din sănătate și ospitalitate și va intra în sectoare noi, precum inginerie, achiziții și construcții (EPC) și producție. Există deja discuții avansate cu o importantă companie EPC din India pentru lansarea unor programe dedicate în cursul acestui an. Pe lângă piața internă, Sinha a indicat că startup-ul explorează oportunități de a acoperi cererea internațională de personal, în special în sănătate, pe piețe cu populație în curs de îmbătrânire, cum ar fi Japonia și Germania. Un calendar pentru expansiunea globală nu a fost comunicat. În prezent, Emversity are aproximativ 700 de angajați, dintre care 200-250 sunt formatori în rețeaua de campusuri partenere.