În 2021, 6 din 10 companii active în România cred că se vor redresa

54

Raportul Randstad România HR Teands 2021, arată că aproximativ jumătate dintre companiile din România (46%) susţin că nu sunt afectate de criză şi funcţionează normal, iar şase din zece entităţi (60%) consideră că, în cursul acestui an, se vor redresa la nivelul la care se aflau înaintea pandemiei, relevă raportul, publicat marţi.

Astfel, în acest an, 15% dintre companii vor creşte salariile mai mult decât inflaţia, iar cele mai multe angajări se vor face pentru departamentele de IT, vânzări şi producţie, se arată în raport.

În acest context, doar un sfert dintre organizaţii (25%) afirmă că se aşteaptă la o creştere a vânzărilor în 2021, în scădere abruptă faţă de anul 2019, când ponderea companiilor care afirmau acest lucru era de 70%.

Totodată, peste 40% consideră incertitudinea economică din ţară o ameninţare majoră pentru afacerea lor şi numai 4% subliniază că, în aceste vremuri dificile, se tem de riscul de faliment, iar 2% sunt îngrijoraţi de faptul că nu pot onora plăţile la timp.

Pe acest fond, ca măsură de redresare a afacerii, 43% dintre companii au pus în aplicare un plan de restructurare temporară, iar respondenţii s-au declarat mai optimişti în ceea ce priveşte capacitatea de a atrage talente. Principalele trei elemente cheie pentru atragerea talentelor de top rămân aceleaşi faţă de 2019: pachetul salarial competitiv rămâne element decisiv, cu o scădere însă în pondere – de la 77% la 67%, securitatea ridicată a locului de muncă a crescut de la 47% la 59%, iar existenţa unui plan de carieră, de la 34% la 45%.

În anul 2021, 15% dintre respondenţi au declarat că vor creşte salariile cu un procent mai mare decât inflaţia, însă 60% raportează că salariile oferite de companiile lor nu s-au schimbat în timpul pandemiei de coronavirus, în timp ce o treime arată că acestea au crescut. O pondere mică, de 4% dintre participanţi, au raportat reduceri salariale începând cu luna martie 2020, iar pentru acest an doar 1% se aşteaptă la acest lucru.

Tot în acest an, din punctul de vedere al beneficiilor, comparativ cu anul 2019, numărul companiilor care oferă asigurări medicale şi program de lucru flexibil a crescut, cel mai probabil sub influenţa efectelor pandemiei.

Din punct de vedere al muncii, raportul de specialitate arată că 84% dintre respondenţi se aşteaptă să continue măsurile pentru a susţine munca la domiciliu, odată ce criza se va încheia, dar 71% dintre aceştia intenţionează să implementeze modele hibride, de lucru la distanţă şi la birou.

Iar, aproape jumătate din totalul companiilor respondente vor începe să angajeze din nou în următoarele şase luni, iar aproximativ o treime intenţionează să menţină numărul de angajaţi la acelaşi nivel până când economia şi afacerile vor creşte.

În contextul raportului Randstad România 2021 HR Trends, se prezintă datele colectate de la un număr de 201 de companii din România, care activează în diverse industrii, din care 65% sunt multinaţionale, 25% naţionale, iar 11% locale. Organizaţiile care angajează peste 500 de persoane reprezintă 32% din eşantion şi mai mult de jumătate dintre respondenţi lucrează în departamentul de resurse umane, majoritatea cu un rol decizional sau consultativ.

Considerat liderul mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, Grupul Randstad este specializat în soluţii în domeniul serviciilor flexibile de muncă şi resurse umane, fiind activ în 38 de pieţe din întreaga lume şi deţine unul din primele trei locuri în aproape jumătate dintre acestea.

A fost fondată în anul 1960, în prezent compania are sediul central în Diemen, Olanda.

Aşadar, Randstad este prezentă în România sub forma a două sucursale, în Bucureşti şi în Slatina (judeţul Olt).

Sursa: Agerpres
Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Consent management powered by Real Cookie Banner