Întrucât SUA își propune să readucă producția, sprijinirea femeilor este esențială

Fiica de patru ani a Aliciei Black, Rain, discută cu ea, încercând să vorbească prin conversația telefonică pe care o poartă și mama ei. Black continuă cele două conversații în timp ce conduce prin traficul în orele de vârf, după ce a lucrat într-o tură la o fabrică din Milwaukee, unde produce baterii cu plumb-acid pentru mașini și camioane și baterii marine pentru submarine.

Black își trimite fiica la îngrijirea copiilor trei zile pe săptămână pentru că este tot ce își poate permite. A dus la un act extrem de complex și fragil de a avea grijă de fiica ei, păstrându-și locul de muncă. În timp ce Black lucrează în ture de zi, soțul ei lucrează în ture de noapte la aceeași fabrică. Soacra ei are grijă de fiica lor în zilele în care nu există îngrijire a copiilor.

Black a trebuit să părăsească locul de muncă în timpul pandemiei, când centrele de îngrijire a copiilor și școlile au fost închise, iar fiica ei era acasă.

RecomandăriCambricon: Rivalul Nvidia în China care își propune să tripleze producția de cipuri

„Nu am putut să renunț. Avem nevoie de salariu”, spune ea despre motivul pentru care s-a întors la muncă după ce a petrecut aproape doi ani acasă.

Sprijinirea femeilor lucrătoare, cum ar fi Black, devine o piesă cheie a provocării de a aduce producția înapoi în Statele Unite din China și alte țări din Asia de Est, unde femeile care lucrează în fabrici au impulsionat creșterea producției.

Pe 28 februarie, administrația Biden a anunțat că producătorii de cipuri de computere ar putea beneficia de miliarde de dolari subvenții federale oferite prin Legea CHIPS dacă oferă facilități de îngrijire a copiilor la fabricile lor.

RecomandăriFuria care dezbina Marea Britanie. Ce se ascunde în spatele protestelor violente

În timpul pandemiei, administrația Biden a oferit și creditul fiscal pentru copii pentru a sprijini părinții care lucrează, dar proiectul de lege Build Back Better, din care făcea parte, nu a putut fi adoptat de Senat. Astăzi, face eforturi pentru mai multe măsuri de sprijinire a femeilor care lucrează, dar pe măsură ce reexaminează practicile și reglementările de lungă durată care le-au împiedicat, guvernul federal se confruntă cu viețile profesionale dificile ale femeilor, care au devenit mai grele de la pandemie.

În timp ce în China, aproape jumătate din toți lucrătorii din fabrică sunt femei, în SUA, femeile reprezintă abia 30% dintre lucrătorii din producție. Acest număr s-ar putea să se fi înrăutățit, au sugerat noi studii.

Un studiu asupra părinților care lucrează cu copii sub trei ani a arătat că numărul celor care și-au părăsit locul de muncă s-a dublat în 2022, în timp ce cei care au fost concediați s-au triplat.

RecomandăriPolonia cere baze militare americane permanente. Washingtonul suplimentează trupele cu 5.000 de militari.

„În timp ce tații au raportat că au avut o lovitură temporară, mamele au raportat că au avut un impact pe termen mai lung, cum ar fi renunțarea sau concedierea”, a spus Sandra Bishop, director de cercetare al Council for a Strong America, o organizație de advocacy care a făcut și acest studiu în 2018 pentru a analiza efectul îngrijirii copiilor asupra părinților și a economiei.

O parte din motivul acestui lucru, precum și pauza lui Black de la muncă, este că, atunci când unitățile de îngrijire a copiilor s-au închis în timpul pandemiei, lucrătorii de îngrijire a copiilor deja prost plătiți s-au mutat la locuri de muncă mai bine plătite, cum ar fi livrarea Amazon sau la magazinele Target. Aproximativ 54.000 de lucrători de îngrijire a copiilor au părăsit profesia, potrivit cercetărilor efectuate de Centrul pentru Studiul Ocupării Îngrijirii Copilului de la Universitatea din California din Berkeley. Penuria rezultată le-a lăsat pe mamele care lucrau anterior să nu se poată întoarce la muncă.

Într-o fabrică din Wisconsin, care produce garnituri pentru cap și piese pentru vehicule electrice, greutățile de după blocarea COVID ar fi putut determina lucrătoarele, precum Brenda Scott, care este acolo de 20 de ani, să ceară în sfârșit concediu de maternitate și 40 de ore pe an de oră flexibilă pentru fi cu un copil bolnav.

Scott a lucrat în timp ce ambii ei copii erau mici, dar ea a spus că lucrurile s-au îngreunat pentru mamele mai tinere, îngrijirea copiilor devenind mai scumpă și mai rare.

„Văd atât de mulți copii acasă”, a spus ea, pe măsură ce îngrijirea copiilor devine din ce în ce mai la îndemână.

După o campanie de trei luni, muncitorii dintr-o fabrică din Wisconsin au câștigat pentru prima dată un concediu de maternitate de două săptămâni în contractele lor (Foto prin Brenda Scott)

Începând din noiembrie anul trecut până în ianuarie la începutul acestui an, lucrătorii de la United Electrical Radio and Machine Workers of America Union de la fabrica Scott au purtat tricouri, autocolante și nasturi și au ținut afișe în timp ce lucrau la magazin pentru a-și clarifica nevoile conducerii. .

„Compania ar trebui să știe că noi (femeile care lucrează) suntem unite”, a spus ea. „Trebuie să existe o modalitate ca o mamă să fie acolo pentru un copil bolnav”, a spus ea, în loc să-și facă griji că își va pierde locul de muncă.

Campania muncitorilor a dus la includerea pentru prima dată în contractele de muncă a două săptămâni de concediu de maternitate.

„Două săptămâni este un număr de banane”, a spus Suzanne Kahn, director general de cercetare și politici la think tank-ul din New York, Roosevelt Institute. Pe lângă concediile mai lungi, ea a spus că este nevoie de măsuri care să sprijine lucrătoarele care au plecat în timpul pandemiei să găsească o cale de revenire la muncă, precum și la grădinița universală și îngrijirea copiilor.

Deși nu este suficient, campania lor le-a lăsat încântate pe tinerele lucrătoare de la fabrica ei, a spus Scott. Ei vor continua să ceară companiei și factorilor de decizie să asigure îngrijirea copiilor și până la șase luni de concediu de maternitate. Foxconn, un subcontractant taiwanez pentru Apple, înființează o fabrică nu departe de locul de muncă al lui Scott din Wisconsin. Ea a sperat că sindicatul ei va putea cere contracte similare și pentru femei de acolo.

Cu toate acestea, aceste beneficii pot descuraja companiile pe care factorii de decizie încearcă să le atragă înapoi în SUA. Patrick Brown, un coleg la Centrul de Etică și Politici Publice, un think tank conservator a spus: „Dacă scopul este să obțineți companii din Taiwan și Asia, dacă atașați atât de multe sferuri, nu va funcționa”. Adăugarea de costuri, cum ar fi îngrijirea copiilor sau concediul suplimentar, ar putea trimite companiile în altă parte, a spus el.

Dar Suzanne Kahn de la Institutul Roosevelt a spus că s-ar putea să nu fie locurile de muncă prost plătite și pe scară largă din trecut pe care SUA căutau să le atragă. „Aș crede că dacă muncim atât de mult pentru a obține aceste locuri de muncă, ne-am dori locuri de muncă bune.”

Lecții din Orient

În China însăși, unde tinerele din satele rurale umpleau fabricile, oamenii de știință evidențiază prețul tot mai mare al unei culturi a muncii necruțătoare și o nevoie crescută de un mediu de sprijin pentru femei.

Femeile tinere din China rurală s-au mutat pentru a lucra la fabrici, ajutând să producă la scară largă, menținând în același timp costurile scăzute.

Sprijinirea lucrătoarelor, cum ar fi Alicia Black (foto), devine o piesă cheie a provocării de a aduce producția înapoi în Statele Unite (Foto prin Alicia Black)

Ariane Hegewisch, cercetător senior la Institutul pentru Cercetarea Politicii Femeilor, a adăugat că producția la scară largă „a fost construită pe un model de femei tinere care nu ar avea copii”.

Charlie Yi Zhang, profesor asociat în studii de gen și femei la Universitatea din Kentucky, a spus că a crescut în grădinițe subvenționate de stat, în timp ce părinții lui lucrau în China.

„China și Asia de Sud-Est au beneficiat de producția la scară largă la preț redus, care a angajat o mulțime de oameni”, a declarat Charity Troyer Moore, director științific pentru economia incluziunii la Centrul Macmillan al Universității Yale.

Cu toate acestea, modelul fără copii descris de Hegewisch a dispărut, China punând capăt politicii sale „un singur copil” – permițând femeilor să aibă trei copii, iar Charlie Zhang a adăugat că, până în anii 1990, grădinițele sponsorizate de stat ale tinereții sale au fost în mare parte înlocuite cu cele scumpe. , facilitati private. Pierderea îngrijirii copiilor sponsorizate de stat a dus la trimiterea copiilor înapoi în sate pentru a fi îngrijiți de bunici, în timp ce mamele lucrau, sau la amânarea căsătoriei și la nașterea copiilor.

Costurile în creștere ale îngrijirii copiilor au fost printre câțiva factori care au condus la o scădere abruptă a participării femeilor la locul de muncă, precum și la o scădere a populației. Participarea femeilor în forța de muncă chineză a scăzut la 61% în prezent, de la 73% la începutul anilor 1990, arată datele Băncii Mondiale.

În Vietnam, unde un număr mare de femei lucrează în fabricile de îmbrăcăminte și telefoane mobile, Hegewisch a constatat că asigurarea de îngrijire a copiilor la aceste fabrici a ajutat la menținerea angajaților și a redus întreruperile de lucru, deși au menținut orele lungi de lucru.

Menținerea lucrătoarelor

În Vestul Mijlociu – acolo unde administrația federală speră să readucă producția, reținerea lucrătorilor ar putea fi o parte cheie a unei forțe de muncă pregătite.

Și totuși, Alicia Black a ajuns adesea să-și părăsească locul de muncă. Ea a plecat în cele din urmă când a lovit pandemia.

După 17 ani de muncă, îngrijirea copiilor este „ridicol de scumpă”, spune ea, și își poate permite doar trei zile pe săptămână.

Când fiica ei este bolnavă, grijile lui Black cresc. Zilele libere câștigă un punct, iar 12 puncte ar putea duce la încetarea de la serviciu.

Și nu este doar negru. Angajarea femeilor este de cinci până la opt ori mai probabil să sufere din cauza responsabilităților de îngrijire, a arătat un studiu recent al think tank-ului Center for American Progress. Și, în timp ce femeile cu studii universitare s-au întors la muncă la aceleași rate înainte de pandemie, cu până la 1,6 milioane de femei mai puține care nu dețin o diplomă lucrau în ianuarie 2023 decât în ​​urmă cu trei ani, potrivit studiului. Numărul respectiv a inclus femeile care lucrează în magazine, în magazine și restaurante cu amănuntul și alte poziții în care nu sunt necesare diplome.

„Producția din trecut merge”, a spus Troyer Moor din Yale. „Producția viitorului… va trebui să fie prietenoasă femeilor.”

Sursa – www.aljazeera.com