Mari provocari ale specialistilor in resurse umane
Sursa: Financiarul.ro.
Provocările Recrutării în Resurse Umane
Un raport recent realizat de My HR Lab evidențiază dificultățile cu care se confruntă specialiștii în resurse umane, în special în ceea ce privește identificarea candidaților potriviți și furnizarea de feedback celor respinși.
Top Cinci Provocări în Recrutare
Conform studiului, cele mai mari provocări întâmpinate de profesioniștii HR includ: căutarea candidaților adecvați (59%), oferirea de feedback pentru candidații respinși (34%), promovarea eficientă a avantajelor postului disponibil (29%), întâlnirile cu managerii de angajare pentru alinierea așteptărilor (28%) și publicarea anunțurilor de recrutare (26%).
Automatizarea Procesului de Căutare
Un aspect interesant este că, în ciuda diversificării platformelor online și offline pentru identificarea candidaților, căutarea acestora rămâne o provocare semnificativă. Recrutorii investesc mult timp în această activitate, dar există soluții care pot eficientiza procesul. De exemplu, extensiile de Google Chrome pentru LinkedIn permit nu doar căutarea mai ușoară a candidaților, ci și trimiterea automată a mesajelor personalizate, cu condiția să fie încărcat un șablon predefinit. În viitor, se preconizează o automatizare și mai mare a acestor procese, inclusiv prin utilizarea tehnologiilor de automatizare a proceselor robotizate (RPA). Beatrice Galatanu, fondatoarea My HR Lab, subliniază că în România suntem încă la început în ceea ce privește automatizarea recrutării.
Statistici Despre Piața Locurilor de Muncă
Pe piața locală, majoritatea locurilor de muncă disponibile (78%) sunt destinate specialiștilor, în timp ce aproximativ 35% sunt orientate către studenți și absolvenți. De asemenea, circa 30% dintre posturile disponibile sunt pentru candidați seniori, cu peste șapte ani de experiență.
Sectorul IT: O Piață în Expansiune
În sectorul IT, care se remarcă printr-o activitate intensă în ceea ce privește crearea de noi locuri de muncă, majoritatea posturilor disponibile sunt pentru specialiști (83%), iar 46% sunt destinate candidaților cu experiență de peste șapte ani.
Sursa: wall-street.ro
