Compania Meta, cunoscută pentru platformele sale de social media, va implementa începând cu anul 2026 o nouă politică ce vizează integrarea inteligenței artificiale în activitatea angajaților săi. Această reglementare va deveni un criteriu esențial în evaluarea performanței la locul de muncă. Potrivit unui memo intern, angajații vor fi așteptați să utilizeze tehnologiile de inteligență artificială ca parte a rutinei lor zilnice, iar impactul acestor instrumente va fi un aspect central în evaluarea rezultatelor individuale.
### O abordare modernizată a evaluării performanței
Janelle Gale, șefa departamentului de resurse umane de la Meta, a subliniat că angajații nu vor fi evaluați doar pe baza rezultatelor lor, ci și în funcție de modul în care integrează inteligența artificială în sarcinile lor. Această inițiativă vizează încurajarea angajaților să adopte tehnologii care pot automatiza procesele și să dezvolte instrumente ce pot îmbunătăți productivitatea. Se preconizează că această schimbare va transforma modalitatea în care angajații își organizează activitatea, accentuând importanța adaptării la inovațiile tehnologice.
### Etapele tranziției către utilizarea inteligenței artificiale
Începând din 2025, angajații sunt încurajați să includă în autoevaluările lor proiectele în care au folosit inteligența artificială. Un purtător de cuvânt al companiei a menționat că integrarea acestor instrumente este o prioritate recunoscută. De asemenea, Meta a dezvoltat un joc intern denumit „Level Up”, destinat să încurajeze angajații să se familiarizeze cu instrumentele bazate pe inteligența artificială. Un alt aspect important este faptul că, în cadrul procesului de recrutare, candidații vor avea posibilitatea de a utiliza aceste tehnologii în timpul interviurilor de codare, ceea ce reprezintă o schimbare semnificativă comparativ cu metodele anterioare.
În plus, compania va lansa un asistent virtual pentru evaluarea performanței, disponibil din 8 decembrie. Acesta va sprijini angajații în procesul de redactare a evaluărilor, permițându-le să utilizeze atât asistentul intern Metamate, cât și Gemini de la Google.
### Contextul competitiv în industrie
Meta nu este singura companie care încurajează utilizarea inteligenței artificiale. Microsoft a informat recent managerii că folosirea acestor instrumente a devenit o cerință obligatorie. În același timp, Sundar Pichai, CEO-ul Google, a subliniat necesitatea ca angajații să integreze inteligența artificială în activitățile lor pentru a menține poziția de lider în industrie.
### Instrumente disponibile pentru angajați
La Meta, angajații au acces la instrumente precum Metamate și Gemini pentru a redacta evaluările de performanță și feedback-ul. Multe persoane au început deja să utilizeze aceste resurse pentru a-și organiza mai eficient activitatea. Această implementare face parte dintr-o strategie mai amplă de digitalizare și automatizare a proceselor interne, influențând modul în care angajații își desfășoară activitatea zilnică.
Janelle Gale a menționat că, pe măsură ce compania se îndreaptă către un viitor în care inteligența artificială va juca un rol central, se va recunoaște contribuția angajaților care au un impact semnificativ asupra transformărilor generate de aceste tehnologii. În 2025, Meta va recompensa acele persoane care demonstrează rezultate excepționale prin utilizarea inteligenței artificiale, fie în activitatea proprie, fie prin îmbunătățirea performanței echipei.
### Provocări și perspective
Specialiștii din domeniu au opinii împărțite cu privire la impactul acestei tranziții către inteligența artificială. Unii consideră că ar putea apărea o scădere a creativității, în timp ce alții susțin că adaptarea la noile tehnologii este inevitabilă. Un analist din Silicon Valley a afirmat că neadaptarea la inteligența artificială poate duce la stagnare în fața concurenței.
Transformarea inițiată de Meta ar putea reprezenta un exemplu pentru întreaga industrie. Companiile care reușesc să se adapteze rapid la cerințele actuale vor avea un avantaj competitiv pe piața muncii în anii următori. Pe măsură ce tot mai multe organizații adoptă tehnologiile inteligenței artificiale, angajații care învață să folosească aceste instrumente se vor dovedi mai pregătiți pentru provocările viitorului.
