Munca la distanţă poate deveni alternativă la programele de relocare în alt oraş sau altă ţară

În prezent, opțiunile de mobilitate internațională se transformă, iar munca la distanță devine o alternativă viabilă, inclusiv relocarea în alte orașe sau țări pentru pozițiile care permit acest lucru. Aceasta poate aduce economii semnificative pentru companii și poate deschide noi surse de talente, conform unui studiu global realizat de PwC.

„Tipurile de mobilitate a angajaților care nu necesită o relocare formală erau în expansiune chiar înainte de pandemia COVID-19, iar criza sanitară a accelerat această tendință, obligând angajații din întreaga lume să adopte munca de la distanță. Recent, s-a demonstrat că munca la distanță este fezabilă chiar și în condiții de restricții, cum ar fi cele de călătorie, și poate deveni, în multe cazuri, o alternativă la programele de mobilitate globală”, afirmă autorii studiului.

Deși mulți angajați ar putea dori să beneficieze de un astfel de aranjament, aplicabilitatea acestuia este limitată la rolurile care pot fi îndeplinite eficient fără prezența fizică în birou sau care nu necesită reglementări speciale, licențe sau considerații legate de proprietatea intelectuală. De asemenea, este posibil ca angajații mai tineri, în special cei aflați la început de carieră, să prefere experiențe de muncă mai tradiționale.

RecomandăriÎn SUA, munca de la distanță dispare, angajații sunt forțați să revină la birou

Programele de mobilitate globală au fost, de mult timp, esențiale pentru companiile multinaționale în căutarea talentelor potrivite pentru locațiile adecvate. Într-un context în care competiția pentru talente era deja intensă înainte de pandemie, aceasta s-a amplificat acum, pe fondul creșterii muncii de la distanță. Organizațiile atrag angajați talentați care caută experiențe de muncă diverse. Munca la distanță elimină multe dintre barierele anterioare, permițând companiilor să angajeze persoane pe care anterior nu le-ar fi putut accesa.

Din punct de vedere financiar, aranjamentele de muncă la distanță pot aduce avantaje atât angajatorilor, cât și angajaților. Costurile cu imobiliarele pot fi reduse semnificativ, iar angajații beneficiază de o flexibilitate sporită și de un timp de navetă redus. Sănătatea și siguranța angajaților sunt priorități pentru companii, urmate de îmbunătățirea experienței angajaților și de atragerea și păstrarea talentelor esențiale.

„Companiile care adoptă politici de muncă la distanță pot defini ce înseamnă ‘la distanță’, adaptându-le la nevoile și specificul afacerii lor. De exemplu, este important ca organizațiile să clarifice criteriile, inclusiv durata (dacă munca la distanță este temporară sau permanentă) și locația. Aceste criterii ar trebui să includă, de asemenea, rolurile și responsabilitățile, specificând care angajați se vor încadra eficient în parametrii de muncă la distanță”, subliniază sondajul.

RecomandăriEpuizarea la locul de muncă, a devenit o boală tăcută care face ravagii şi milioane de oameni sunt afectați

Mai mult, angajatorii care permit munca din alte țări pot observa că angajații aleg să lucreze din locații exotice. De exemplu, țări precum Barbados, Bermuda, Estonia și Georgia au relaxat cerințele de imigrație în 2021 pentru a atrage lucrători, în încercarea de a compensa impactul negativ al scăderii turismului. Este posibil ca și alte națiuni să adopte măsuri similare în viitor.

La nivel global, conform studiului PwC realizat pe un eșantion de peste 300 de companii, 28% dintre respondenți permit munca la distanță internațional, 24% permit munca la distanță în aceeași țară, iar 46% permit munca la distanță fără mișcări transfrontaliere.

De asemenea, cerințele de conformitate și implicațiile fiscale sunt aspecte esențiale în elaborarea oricărui program și politici de muncă la distanță. În timp ce unele companii definesc clar munca la distanță, altele stabilesc orientări operaționale în funcție de profilurile lor de risc.

RecomandăriCare sunt cele mai bune ţări pentru cei care vor să îmbine munca de la distanţă cu călătoriile?

„Mulți angajatori impun restricții asupra anumitor roluri și/sau activități, astfel că 76% dintre angajatori solicită angajaților să aibă dreptul de a lucra dintr-o anumită locație. De asemenea, 60% dintre respondenți au restricționat locațiile în care angajații pot lucra, în cazul în care organizația nu are o entitate în jurisdicția respectivă”, adaugă autorii sondajului.

În timp ce unele companii se așteptau ca amprenta geografică să crească, altele au observat o posibilă reducere a numărului de entități corporative la nivel global.

PwC este o rețea de firme activă în 155 de țări, având peste 284.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și consultanței pentru afaceri.