duminică, 31 mai 2026 ☀️Raleigh14°CSenin

Caută în Jurnalul Național

Timp Liber

Românii au minivacanță de 1 Mai în 2026. Câte zile libere vor fi

Silviu Ungureanu · 13 aprilie 2026 · Actualizat: 15:50
zile libere 1 Mai 2026

Românii vor avea parte de o minivacanță de trei zile la începutul lunii mai în 2026. Ziua Muncii, sărbătorită anual pe 1 mai, este zi liberă legală și va cădea într-o zi de vineri. Astfel, se formează automat un weekend prelungit.

Numărul de zile libere este însă mai mic decât în anul precedent.

De ce sunt mai puține zile libere

Anul trecut, 1 Mai a picat într-o zi de joi, iar Guvernul a decis să acorde liber și pentru ziua de vineri, pentru a face legătura cu weekendul. Atunci, angajații din România au beneficiat de o minivacanță de patru zile. Or, în 2026, situația este diferită, deoarece 1 Mai cade direct într-o vineri, eliminând necesitatea unei zile-punte acordate de Executiv. Weekendul prelungit se formează natural, incluzând zilele de vineri, sâmbătă și duminică.

Avertisment sever pentru românii care locuiesc la bloc. Amenzile ajung la câteva mii de leiRecomandăriAvertisment sever pentru românii care locuiesc la bloc. Amenzile ajung la câteva mii de lei

Această configurație a calendarului este considerată favorabilă pentru escapade de weekend sau pentru mini-vacanțe în țară, fără a mai depinde de o hotărâre de guvern suplimentară.

Cine trebuie să lucreze de 1 Mai

Potrivit Codului Muncii, ziua de 1 Mai este liberă legal pentru toți salariații, indiferent dacă lucrează în sistemul public sau în cel privat. Angajatorii sunt obligați să respecte această prevedere legală.

Însă legea prevede și excepții clare.

Câte zile libere vor avea românii în anul 2025?RecomandăriCâte zile libere vor avea românii în anul 2025?

Mai exact, angajații din domenii considerate esențiale pentru funcționarea societății pot fi chemați la muncă. Printre aceștia se numără personalul din sănătate, ordine publică sau transporturi. Pentru munca prestată într-o zi de sărbătoare legală, aceștia trebuie compensați. Legislația în vigoare stabilește că ei au dreptul fie la timp liber corespunzător în următoarele zile, fie la sporuri salariale specifice, conform contractului de muncă aplicabil.