Studiu: României îi lipsesc anual peste 15.400 de specialiști IT
Provocările Pieței IT din România: O Necesitate Urgentă de Absolvenți
În România, cele cinci universități tehnice de prestigiu, alături de 59 de instituții de învățământ superior de stat și 174 de universități private, formează anual aproximativ 9.500 de specialiști în domeniile tehnice. Aceasta este o cifră semnificativ mai mică decât necesarul de peste 15.000 de angajați pe an, ceea ce subliniază o discrepanță alarmantă pe piața muncii.
Un Paradox al Inginerilor: România în Topul Statistici
România se mândrește cu un număr impresionant de ingineri per capita, depășind chiar și țări precum Statele Unite, India, China și Rusia. Cu toate acestea, statisticile indică o lipsă acută de peste 15.400 de profesioniști în domeniul IT anual. În încercarea de a aborda această problemă, Codecool, în colaborare cu Brainspotting, a realizat un studiu bazat pe feedback-ul a peste 45 de companii de top din sectorul IT, identificând obstacolele și oportunitățile în recrutarea de personal.
Colaborarea ca Soluție: Inițiativa Codecool
„Prin acest studiu, ne propunem să sprijinim dezvoltarea sectorului IT din România. Este esențial ca actorii din mediul public, privat și educațional să colaboreze mai strâns ca niciodată. Avem un deficit de talent de peste 15.400 de specialiști anual. Este imperativ să dublăm numărul de absolvenți în tehnologie pentru a răspunde acestei cerințe. Credem în potențialul pieței IT din România, motiv pentru care am ales Bucureștiul ca locație pentru următoarea școală Codecool. Ne propunem să atragem 300 de studenți în primul an și să contribuim astfel la reducerea deficitului de specialiști IT”, afirmă Claudia Tamași, Country Manager Codecool România.
Obstacolele Recrutării: Ce Spun Companiile
Conform analizei, 63% dintre companii consideră că nivelul de experiență și capacitatea de a gestiona proiecte complexe reprezintă o barieră majoră. De asemenea, 46% dintre acestea se confruntă cu așteptări salariale ridicate, iar 33% menționează lipsa abilităților soft ca un alt obstacol semnificativ în procesul de recrutare.
Calitatea vs. Cantitatea: O Necesitate de Upskilling
„Rezultatele studiului arată că satisfacția companiilor în ceea ce privește viteza de scalare a afacerilor este neutră, cu un scor de 3,2 din 5. România a evoluat în principal ca o piață de outsourcing, iar pentru a face tranziția către produse cu valoare adăugată, este esențial să investim în dezvoltarea abilităților talentului. Companiile încep să se concentreze pe calitate, nu pe cantitate, și se confruntă cu o creștere a așteptărilor salariale în raport cu abilitățile disponibile”, subliniază Ana Giurcă, Managing Partner Brainspotting.
Strategii pentru Viitor: Transformarea României într-un Hub IT
Studiul sugerează că pentru ca România să devină un hub IT de top în Europa, este necesară implementarea unor măsuri precum: creșterea numărului de absolvenți în domeniul tehnologic, reconversia profesională, retenția și repatrierea talentului prin roluri semnificative, îmbunătățirea calității abilităților, adaptarea curriculei universitare și investiții în upskilling la nivel organizațional. De asemenea, industria ar trebui să își asume o responsabilitate socială mai mare.
Sursa: News 24 Romania.
