Superputeri la 60 de ani. Cum folosesc seniorii șomeri AI-ul pentru a se reangaja

Manuel López, un spaniol de 55 de ani din Insulele Canare, a simțit pe pielea lui revoluția inteligenței artificiale. După ce a fost concediat și a avut mai multe afaceri eșuate, a găsit o singură cale de a reintra pe piața muncii: a început să studieze AI. Acum, mica firmă de automatizări pe care a fondat-o în 2024 cu fiul său de 18 ani a devenit singura sa sursă de venit.

„AI-ul ne-a dat superputeri”, spune Flor Rodríguez, o femeie de 63 de ani care a învățat să folosească noile unelte.

De la șomaj la antreprenoriat cu AI

Povestea lui López nu este singulară. Conștient de noua realitate, a investit peste 1.500 de euro în diverse cursuri, totalizând aproximativ 750 de ore. A învățat să interacționeze cu inteligența artificială și să construiască aplicații simple, fără să aibă nevoie de cunoștințe de programare. Compania sa dezvoltă acum asistenți conversaționali pentru sectorul hotelier și o platformă de apeluri video.

Și Jasmine Sosa, în vârstă de 48 de ani, și-a clădit o carieră în industria ospitalității până când a rămas șomeră. Atrasă de tehnologie, s-a înscris la un curs de inteligență artificială și big data, cu o investiție de circa 200 de euro. La scurt timp, și-a găsit un loc de muncă la un centru de formare, unde acum este profesoară. „Următorul pas este să învăț cum să-mi antrenez propriile modele lingvistice”, spune ea.

Berta Romero, o avocată de 55 de ani din Barcelona, a trecut printr-o perioadă dificilă după ce a părăsit firma unde lucrase o viață. A văzut în AI un colac de salvare și și-a deschis propriul cabinet de consultanță specializat, alături de o colegă aflată într-o situație similară. Pentru a se pregăti, a urmat un master specializat, unde a fost cea mai în vârstă persoană din clasă. „Revenirea la studiu îți oferă un sentiment de încredere”, mărturisește ea.

Spania, campioană la șomajul seniorilor

Aceste cazuri apar într-un context economic dificil pentru lucrătorii în vârstă. Spania este una dintre țările cu cea mai mare rată a șomajului în rândul seniorilor, comparativ cu vecinii săi europeni. Rata șomajului pentru persoanele de peste 55 de ani este de 11,2%, potrivit unui studiu al centrului de cercetare Ageingnomics.

Cifra este mai mult decât dublă față de cea din Franța (5,2%) și foarte departe de nivelurile din Germania (2,1%) sau Italia (4,4%).

Or, discriminarea pe criterii de vârstă, sau „ageismul”, continuă să afecteze o întreagă generație. „Jumătate din CV-urile persoanelor de peste 55 de ani nici măcar nu sunt luate în considerare”, spune Rodrigo Miranda, autorul cărții „ReinicIAndo”. Însă experții cred că AI-ul ar putea schimba această situație. „În trecut, odată ce împlineai 50 de ani, intrai lent într-o fază de invizibilitate în cadrul companiei tale, dar acum acest grup va avea o oportunitate suplimentară datorită experienței și judecății acumulate”, susține Tomás Pereda, director adjunct al organizației MásHumano. „Ei sunt generația cea mai potrivită pentru a ghida AI-ul în cadrul organizațiilor”, adaugă el.

Frica, principalul motor al reconversiei

Rafa Aguado, un instructor AI din Madrid, confirmă acest trend. Aproape jumătate dintre studenții de la cursurile sale virtuale au peste 50 de ani. Când îi întreabă de ce sunt acolo, răspunsul este aproape mereu același: frica.

„Nu pentru că AI-ul îi va înlocui – se tem pentru că firmele preferă să angajeze talente mai tinere, oameni mai familiarizați cu aceste sisteme, iar ei vor să demonstreze că sunt și ei capabili”, explică instructorul.

Companiile trebuie să regândească rolul lucrătorilor cu experiență în această perioadă de transformare, crede Elena Ibáñez, fondatoarea Singular Experts. „Nu este suficient ca ei să învețe să folosească uneltele; trebuie să înțeleagă că rolul lor va fi diferit, mai concentrat pe conducerea echipelor sau pe aplicarea experienței lor în luarea deciziilor”, argumentează ea. Mai exact, „majoritatea companiilor consideră deja de la sine înțeles că angajații ar trebui să aibă noțiuni de bază despre AI”.

Rodrigo Miranda anticipează că viitorul va fi definit de învățarea continuă. „Ideea de a te forma o dată și de a munci decenii întregi s-a prăbușit; ceea ce va prevala acum sunt programele de formare care se extind pe parcursul întregii vieți a oamenilor”.