TELUS Digital concediază 600 de angajați din România. Restructurarea se finalizează până în toamnă.

Compania TELUS Digital a declanșat un val masiv de concedieri în România, vizând eliminarea a 300 de posturi în perioada iulie-octombrie 2026. Decizia vine la doar o lună după o restructurare similară, ridicând numărul total al locurilor de muncă desființate la 600, pe fondul presiunilor financiare și al reducerii comenzilor din partea clienților internaționali.

Dincolo de dramele individuale, miza financiară a acestei mișcări lovește direct în bugetul asigurărilor sociale. Vorbim despre sute de salarii din industria de outsourcing care nu vor mai genera taxe pentru stat, într-un moment în care deficitul bugetar este deja o problemă cronică. Și totuși, cum gestionează o multinațională această tăiere brutală de costuri?

Ce înseamnă concret pentru angajați

Așa cum s-a întâmplat în repetate rânduri pe piața de BPO în ultimii ani, deciziile se iau la mii de kilometri distanță, dar efectele se resimt în birourile din București, Craiova și Brașov. Numai că de această dată, modul de comunicare a stârnit un val de indignare pe plan local.

RecomandariDoar 717 multinationale în România. 23% dintre angajati lucreaza la corporatii straine.

Într-o analiză publicată recent de Adevarul, este detaliat mecanismul prin care acești oameni au fost anunțați, proces criticat dur de consultantul în resurse umane Doru Șupeală.

„Acum o lună, alți 300 de angajați români ai firmei Telus Digital au fost dați afară, odată cu închiderea unui alt proiect major. Sunt 600 de oameni care rămân fără job” – Doru Șupeală, consultant în resurse umane

Piața muncii din România reevaluează drastic costurile în acest an. Proiectul recent închis era considerat extrem de important din punct de vedere financiar pentru firmă, dar clientul a cerut sistarea acestuia. E drept că automatizarea și soluțiile bazate pe inteligență artificială mușcă tot mai adânc din rolurile de suport clienți și operațiuni repetitive.

RecomandariUn gigant IT cu prezență în România dă afară mii de angajați. Decizie dificilă pentru era AI

O comunicare internă dezastruoasă

Dar mesajul oficial transmis celor vizați de restructurare sfidează logica elementară a relațiilor de muncă. Fără un semnatar asumat clar, documentul combină mulțumirile corporatiste cu o cerință considerată ipocrită.

„Nu pot exprima suficient cât de recunoscătoare sunt pentru tot ceea ce ați făcut și continuați să faceți. Până când veți primi mai multe detalii, vă rog să rămâneți concentrați pe performanță” – Mesaj intern TELUS Digital

? Să ceri productivitate maximă de la un om pe care tocmai l-ai anunțat că rămâne fără sursă de venit este o anomalie administrativă majoră. Șupeală a punctat exact această ruptură de realitate, întrebându-se retoric cine poate fi atât de lipsit de minime calități umane încât să emită o astfel de pretenție către un om care a aflat că rămâne fără pâine.

RecomandariRomania marcheaza Ziua Independentei pe 10 mai. Legea nu prevede o zi libera pentru angajati

Cifrele financiare vorbesc de la sine.

Potrivit datelor din 2024, compania avea în România aproximativ 2.489 de angajați, dar înregistra deja o scădere a profitului și a cifrei de afaceri. Această contracție a dus inevitabil la deciziile radicale de tăiere a personalului.

Procedurile de concediere colectivă trebuie finalizate până în luna octombrie. Rămâne de clarificat cine va semna efectiv pachetele compensatorii și dacă autoritățile române vor trebui să absoarbă acest șoc pe piața muncii din marile centre urbane.