Tribunalul Suprem din Spania a decis Angajații care întârzie pot fi tăiați la salariu

Angajatorii din Spania pot scădea din salariul angajaților timpul în care aceștia întârzie la serviciu. Decizia aparține Tribunalului Suprem spaniol și validează o practică ce a fost mult timp disputată de sindicate.

Astfel, legea spaniolă permite plata strict pentru munca efectiv prestată.

Hotărârea clarifică definitiv situația și se bazează pe Statutul Muncitorilor, care prevede că salariul este o contraprestație pentru munca realizată. asa ca, dacă un angajat lucrează mai puțin, inclusiv din cauza întârzierilor, compania are dreptul să îl plătească mai puțin pentru acea perioadă, indiferent dacă este vorba de minute sau ore, scrie El Economista.

RecomandăriAnuntul oficial care vizeaza mii de procese penale. Ce au decis 96 de judecatori supremi

Cum a pornit conflictul

Cazul care a dus la această decizie a pornit de la o companie de tip call center. Firma a introdus un sistem de pontaj electronic pentru a înregistra cu exactitate orele de intrare și de ieșire ale personalului. Pe baza datelor colectate, conducerea a început să scadă din salariu timpul pe care unii angajați îl pierdeau ajungând târziu la muncă, argumentând că acel interval nu a fost lucrat.

Măsura a fost imediat contestată în instanță de sindicate, în special de Confederación General del Trabajo.

Reprezentanții muncitorilor au susținut că, în realitate, compania aplică o sancțiune ascunsă. Aceștia au arătat că respectivul contract colectiv de muncă prevedea deja alte penalizări pentru întârzieri, iar reducerea salariului ar fi însemnat o dublă sancționare pentru aceeași abatere.

RecomandăriGrecia a decis – curtea Supremă confirmă dreptul cuplurilor gay de a adopta copii

Decizia instanței: Nu este amendă salarială

În fața judecătorilor, compania a argumentat că nu este vorba despre o sancțiune, ci despre neplata unei perioade în care nu s-a muncit. Sindicatele au acuzat însă aplicarea unei „amenzi salariale”, o practică interzisă explicit de legislația muncii din Spania.

Însă Tribunalul Suprem a decis că nu poate fi vorba de o astfel de amendă în acest caz.

Motivarea instanței a fost directă: angajatul nu are dreptul să fie plătit pentru timpul în care nu a lucrat, dacă întârzierea îi este imputabilă. Judecătorii au stabilit că firmele pot reduce salariul proporțional cu timpul nelucrat din cauza întârzierilor, fără ca această măsură să fie considerată o sancțiune disciplinară. asa ca, practica este legală.

RecomandăriCurtea Supremă a decis că Trump are voie să expulzeze imigranți, din SUA în baza unei legi de război din anul 1798