Angajaţii români din industriile creative şi media şi din bănci sunt cei mai fericiţi la serviciu
Studiul Fericirii Angajaților: Ce Ne Spune Despre Satisfacția Profesională în România
Conform unei cercetări recente, angajații români care își desfășoară activitatea în domeniile creative și media, precum și în sectorul bancar, se bucură de cele mai ridicate niveluri de satisfacție la locul de muncă. În contrast, cei care activează în inginerie, producție și IT se declară mai puțin fericiți, conform unui studiu realizat pe un eșantion de 5000 de angajați din șapte țări.
Rolul Profesional și Fericirea
Analizând rolurile din cadrul companiilor, se observă că angajații din departamentele creative și de marketing se simt cel mai împliniți, în timp ce cei din logistică și operațiuni se confruntă cu un nivel mai scăzut de satisfacție.
Comparativ Internațional
Studiul efectuat de Mindspace a relevat că angajații din Statele Unite sunt cei mai fericiți, în timp ce românii se situează la un nivel mediu, iar angajații din Regatul Unit se arată cei mai puțin entuziasmați de locul de muncă. Aproape 30% dintre angajații de birou din întreaga lume afirmă că se simt foarte fericiți, iar 54% spun că sunt fericiți în majoritatea timpului. În Statele Unite, 54% dintre angajați se declară foarte fericiți, iar 39% se simt fericiți frecvent. În România, 21% dintre angajați se consideră foarte fericiți, iar 61% se simt fericiți majoritatea timpului. În contrast, aproape un sfert dintre angajații din UK nu se simt fericiți deloc sau foarte puțin.
Factori de Angajament
Studiul subliniază importanța factorilor care contribuie la angajamentul pe termen lung al angajaților. Aproape 34% dintre respondenți afirmă că nu se implică suficient în activitățile lor din cauza recompenselor financiare insuficiente, iar 35% menționează un mediu de lucru care nu îi inspiră.
Impactul Fericirii Asupra Afacerilor
„Fericirea la locul de muncă nu este doar esențială pentru o atmosferă pozitivă, ci și pentru succesul afacerii. Am dorit să înțelegem ce îi face pe angajați fericiți, deoarece bunăstarea lor se traduce în angajament crescut, productivitate și creativitate. De asemenea, angajații fericiți au un impact pozitiv asupra colegilor și rămân mai mult timp în cadrul companiei,” a declarat Dan Zakai, CEO și Co-Fondator Mindspace.
Ascultarea Angajaților: Un Pas Esențial
Specialiștii de la Mindspace subliniază că, pentru a îmbunătăți fericirea și angajamentul angajaților, companiile trebuie să asculte opiniile acestora și să înțeleagă cum percep locul de muncă. Totuși, 21% dintre companii nu efectuează evaluări ale angajamentului. În Statele Unite, doar 18% dintre afaceri nu evaluează angajamentul, în timp ce în Israel, acest procent ajunge la 31%. În România, 15% dintre companii nu realizează astfel de evaluări, omisiune care le împiedică să îmbunătățească fericirea și implicarea angajaților, precum și performanța generală a afacerii.
Studiul Mindspace a fost realizat în aprilie 2019, iar compania este un furnizor de spații de lucru flexibile, de tip boutique, disponibile pentru proprietari și companii de toate dimensiunile, având locații în 15 orașe din Europa și Statele Unite.
Sursa: News24.ro.
