Angajatorii romani au in plan să recruteze forţă de muncă din străinătate în 2020

În contextul deficitului de forță de muncă specializată din România, aproximativ 25% dintre angajatori iau în considerare angajarea de personal din afaceri internaționale în viitorul apropiat. În plus, 11% dintre aceștia au început deja demersurile necesare, conform unui studiu realizat de o platformă de recrutare online.

De asemenea, 22% dintre companii nu exclud această opțiune.

„Peste 70% dintre angajatori afirmă că motivul principal pentru care recrutează angajați străini este lipsa forței de muncă specializate pe piața locală. Alte motive semnificative pentru importul de personal includ productivitatea scăzută a angajaților români (36% dintre respondenți) și așteptările salariale ridicate în raport cu cerințele postului sau abilitățile candidaților (27% dintre respondenți),” se menționează în raportul BestJobs.

Printre cele mai solicitate poziții pentru care companiile locale ar apela la angajați din străinătate se numără muncitorii necalificați (45% dintre angajatori), inginerii și specialiștii din diverse domenii (41%), muncitorii calificați (33%), dar și posturile din IT&C (12%) sau management (8%).

Angajatorii români se concentrează în principal pe piețele care oferă personal la costuri mai reduse, având în vedere în special regiunea Europei de Sud-Est, cu un accent deosebit pe Republica Moldova. De asemenea, companiile își îndreaptă atenția către țările asiatice pentru atragerea de personal, în timp ce statele din Uniunea Europeană se află pe locul trei în preferințele lor. Țările africane sunt pe ultimul loc în acest clasament.

Majoritatea recrutorilor (47%) sunt dispuși să ofere un salariu net între 300 și 400 de euro pentru angajații din afaceri internaționale, iar 24% ar dori să ofere maximum 500 de euro. Aproximativ 10% ar putea oferi până la 800 de euro, alți 8% ar plăti între 800 și 1.000 de euro, iar 7% dintre angajatori sunt dispuși să ofere 1.000 de euro pentru pozițiile specializate.

Pentru a atrage personalul necesar, aproximativ 40% dintre companii intenționează să implementeze în acest an sisteme care facilitează munca de la distanță sau de acasă. O treime dintre respondenți afirmă că au deja experiență cu astfel de sisteme.

Cu toate acestea, majoritatea respondenților (41%) indică faptul că sub 10% din personal poate beneficia de munca de la distanță, iar alți 20% spun că acest procentaj ajunge până la 20%. Funcțiile considerate cele mai potrivite pentru munca de la distanță, conform angajatorilor, sunt cele din IT&C, financiar și contabilitate, marketing și vânzări. În contrast, funcțiile care nu pot beneficia de un program de muncă remote sunt cele din producție, management sau domeniul tehnic.

Studiul a fost realizat între 3 și 18 februarie 2020, pe un eșantion de 242 de companii mici, medii și mari din România.

BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, având peste 2,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 25.000 de locuri de muncă active în orice moment, atât în țară, cât și în străinătate. BestJobs facilitează conexiuni între cei care caută un loc de muncă mai bun și angajatorii care doresc să descopere noi talente.

Sursa: Financiarul.ro.