Anunțul așteptat de milioane de angajați. salariile încă de la interviu

Ascunderea salariului în anunțurile de angajare devine istorie. Uniunea Europeană a pus în mișcare mecanismul prin care companiile sunt obligate să ofere date financiare clare încă de la prima interacțiune cu un candidat.

Miza administrativă și financiară a acestei decizii este uriașă pentru piața muncii. Practic, se elimină asimetria de informație dintre corporație și viitorul salariat. Angajatorii pierd pârghia prin care puteau negocia la sânge un venit mai mic, bazându-se pe istoricul financiar al omului din fața lor, în timp ce candidații nu vor mai pierde săptămâni întregi în procese de recrutare oarbe.

Sfârșitul secretomaniei la recrutare

Conform noilor reguli europene, angajatorii vor trebui „să informeze persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la salariul de început sau la intervalul salarial în anunțul de post vacant sau înainte de interviu”.

RecomandăriVestea așteptată de milioane de angajați la stat. salariile și sporurile din 2027

Dar lucrurile merg mult mai departe de atât. Așa cum s-a întâmplat și în cazul altor reglementări europene stricte, companiile nu vor mai avea voie să îi întrebe pe candidați despre salariile pe care le-au avut la fostele locuri de muncă.

Transparența devine literă de lege. Într-o analiză publicată recent de Mediafax, se subliniază că noile prevederi au început deja să intre în vigoare în statele membre. Iar această schimbare lovește direct și în practicile din România, unde nu de puține ori candidații trec prin trei sau patru etape de interviu doar pentru a afla la final că bugetul alocat postului este mult sub nivelul pieței.

Ce înseamnă concret pentru companiile mari

Dincolo de primele interviuri, directiva vizează inegalitățile istorice de pe statele de plată. principiul egalității de remunerare între femei și bărbați există teoretic în Uniunea Europeană încă din 1957, odată cu Tratatul de la Roma.

RecomandăriAnunțul așteptat de milioane de pensionari. Câți bani se adaugă la venituri din 2027

Numai că realitatea din teren stă diferit. În prezent, diferența medie de remunerare între femei și bărbați în Uniunea Europeană este de 11,1%.

V-ați gândit vreodată cum se va verifica asta pe viitor? Regulile prevăd că firmele cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate „să publice informații despre diferența de remunerare dintre lucrătorii de sex feminin și masculin”. Dacă rapoartele interne scot la iveală o diferență salarială între femei și bărbați de minimum 5% care nu poate fi justificată obiectiv, angajatorii vor trebui să facă o evaluare oficială a salariilor întregii companii.

Sancțiuni și despăgubiri pe masa judecătorilor

Sarcina probei se mută complet în curtea departamentelor de HR. Orice angajat va putea solicita informații despre propriul nivel salarial, dar și despre salariile medii din companie pentru persoane care fac aceeași muncă sau o muncă de valoare egală, împărțite pe sexe.

RecomandăriAvertisment pentru milioane de angajați. 78 la sută din bolile profesionale au o cauză neașteptată

Textul oficial al noilor reguli aduce un nivel de protecție ridicat. Documentul stipulează că „lucrătorii care au suferit discriminare salarială între sexe pot primi despăgubiri”.

Și vine partea cea mai grea pentru mediul de afaceri. În cazul unui litigiu, angajatorii care nu respectă obligațiile de transparență vor trebui „să dovedească că nu a existat nicio discriminare salarială”. este o juridică. Mai mult, noile măsuri permit organismelor pentru egalitate sau reprezentanților angajaților „să reprezinte lucrătorii în proceduri judiciare sau administrative”.

Directiva privind transparența salarială, adoptată în anul 2023 de Comisia Europeană, plasează acum responsabilitatea în terenul guvernelor naționale. Statele membre ale UE trebuie să stabilească sancțiuni clare pentru companiile care încalcă regulile privind egalitatea de remunerare. Cum va adapta Ministerul Muncii de la București legislația internă și, mai ales, dacă Inspecția Muncii are capacitatea administrativă reală de a verifica zeci de mii de firme care până acum țineau grilele financiare la secret.