Care a fost evoluţia acţiunilor Tesla în comparaţie cu alte companii de tehnologie?
Membrii consiliului de administrație al Tesla au obținut câștiguri semnificative, cumulând peste 3 miliarde de dolari din compensări sub formă de acțiuni. Acest total depășește cu mult remunerația directorilor altor mari companii de tehnologie din Statele Unite, arată un raport realizat de firma de consultanță Equilar pentru Reuters.
Câștigurile membrilor consiliului de administrație al Tesla?
Încă din anul 2004, Kimbal Musk, fratele lui Elon Musk, CEO-ul Tesla, a acumulat aproape 1 miliard de dolari prin aprecierea opțiunilor pe acțiuni deținute sau lichidate.
Totodată, directorul Ira Ehrenpreis a obținut 869 milioane de dolari începând cu 2007.
Președinta consiliului de administrație, Robyn Denholm, a adunat 650 milioane de dolari din 2014,
iar Kathleen Wilson-Thompson, un fost executiv în resurse umane, a câștigat 234 milioane de dolari pe parcursul a șapte ani.
De altfel, aceste sume considerabile au fost obținute fără noi acorduri de acțiuni de la începutul lui 2021. Consiliul a suspendat compensarea directorilor ca urmare a unui proces intentat de acționari pentru plăți excesive.
Între 2018 și 2020, fiecare director Tesla a primit în medie aproximativ 12 milioane de dolari sub formă de compensare, depășind semnificativ media altor companii din industria tech.
Comparația cu alte companii din industria tehnologică
Per total, în perioada 2018-2024, media compensării directorilor Tesla a fost de 1,7 milioane de dolari anual. În clasament, Meta a ocupat locul al doilea cu aprox. 685.000 dolari pe an, urmată de Amazon cu aproximativ 307.000 dolari pe an. Compensarea la Tesla a fost de două ori și jumătate mai mare decât la Meta pentru aceeași perioadă.
În plus, Tesla a optat pentru plata în opțiuni pe acțiuni în loc de acțiuni directe, o practică rar întâlnită și adesea criticată de experți. Opțiunile oferă directorilor dreptul de a achiziționa acțiuni la un preț prestabilit după o anumită perioadă. Aceasta poate amplifica câștigurile fără riscul pierderii, fiind utilizată doar de un mic procent dintre marile companii ale S&P 500.
Care este punctul de vedere al Tesla?
Într-o declarație către Reuters, un reprezentant Tesla a afirmat că remunerația este direct legată de performanța acțiunilor și de valoarea adăugată acționarilor. Membrii consiliului au participat anul trecut la 58 de ședințe, un număr care depășește standardele din industrie. Tesla a subliniat că structura opțiunilor pe acțiuni creează stimulente riscante pentru directori care sunt recompensați doar în cazul creșterii acțiunilor.
Criticile și îngrijorările privind guvernanța corporativă
În contextul financiar, unii experți susțin că remunerația ridicată a membrilor consiliului Tesla poate compromite independența în monitorizarea companiei și a CEO-ului Elon Musk.
De asemenea, plata cu acțiuni restricționate, care includ o perioadă de maturizare, este recomandată pentru a alinia interesele directorilor cu cele ale acționarilor. Aceasta ar reduce tendința de amplificare a câștigurilor prin opțiuni.
Cum este analizată independența directorilor?
Experții au ridicat semne de întrebare cu privire la independența directorilor, în special când remunerația depășește semnificativ standardul și reprezintă o parte semnificativă din averea unui director.
Această situație este evidențiată la membrii Denholm și Wilson-Thompson. Denholm a susținut activ pachetele de compensare ale lui Musk, subliniind că plecarea acestuia ar afecta valoarea acțiunilor Tesla.
În luna septembrie, consiliul Tesla a propus un nou pachet pentru Elon Musk, care ar putea ajunge la o valoare de aproximativ 878 miliarde de dolari dacă i se acordă toate acțiunile.
Anterior, un pachet din 2018 a fost invalidat de o instanță din Delaware din cauza remunerației excesive și a influențelor personale din consiliu. În cazul unei pierderi în apel, consiliul i-a promis lui Musk un pachet de cel puțin 42 miliarde de dolari.
