În România, lipsa forței de muncă locale determină tot mai mulți angajatori români să apeleze la imigranți pentru a-și completa echipele.
Recrutarea muncitorilor din Sri Lanka este una dintre cele mai populare soluții, dar care sunt pașii pe care trebuie să îi parcurgi pentru o conformitate legală și integrarea eficientă a noilor angajați.
Ce trebuie să știi înainte de a recruta muncitori din Sri Lanka
Înainte de a recruta muncitori din Sri Lanka, specialiștii recomandă să te informezi cu privire la cele metodele de identificare a candidaților potriviți. Agenția de recrutare cu care colaborezi trebuie să organizeze interviuri și probe de muncă pentru muncitori, pentru a-i identifica pe cei care sunt cu adevărat compatibili. Acest lucru presupune informații complete din partea angajatorului.
Compatibilitatea candidaților cu cerințele postului ține de experiența lor anterioară, nivelul de calificare și adaptabilitatea muncitorilor la condițiile de muncă din România. Evaluarea atentă a acestor factori contribuie la o integrare mai eficientă și durabilă a personalului.
În precizările specialiștilor, muncitorii din Sri Lanka sunt adesea compatibili cu joburi în construcții, industrie, agricultură, servicii și centre de suport clienți. De asemenea, acești muncitori sunt disponibili să lucreze pe termen lung, așa că poți conta pe abilitățile lor în fabrici, ateliere de producție, service-uri auto sau depozite.
Documentația necesară pentru angajarea muncitorilor din Sri Lanka
România impune o serie de cerințe legale pentru angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene.
Pentru a rezolva deficitul de personal în afacerea ta, trebuie mai întâi să obții avizul de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Acest proces necesită dovada unor condiții salariale conforme cu legislația românească și justificarea recrutării externe prin lipsa unor candidați disponibili pe piața locală.
Pentru a aduce muncitori din Sri Lanka, vei parcurge de mai multe etape birocratice. Prima dintre ele este obținerea certificatului de atestare fiscală și a unui aviz favorabil din partea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Acest aviz confirmă că nu există suficienți candidați români pentru postul respectiv.
Ulterior, va trebui să depui documentele necesare pentru eliberarea avizului de muncă, printre care se numără contractul individual de muncă, dovada spațiului de cazare pentru viitorii angajați și asigurarea unei remunerații minime stabilite prin lege.
Obținerea vizei de muncă și sosirea în România
După ce au obținut avizul de muncă, muncitorii trebuie să solicite viza de lungă ședere pentru angajare de la Ambasada României din Sri Lanka. Acest proces necesită documente precum contractul de muncă, asigurarea medicală și un cazier judiciar fără antecedente penale.
Odată aprobată viza, muncitorii pot călători în România, unde vor obține permisul de ședere temporară. Acesta se eliberează de Inspectoratul General pentru Imigrări și trebuie reînnoit periodic conform duratei contractului de muncă.
Integrarea muncitorilor în companie și societate
Procesul de recrutare nu se încheie cu sosirea muncitorilor în România. Următorul pas este integrarea acestora în companie și societate. Pentru o colaborare eficientă, ca angajator, trebuie să faci demersuri prin care să facilitezi acomodarea culturală și lingvistică, prin cursuri de limba română și sesiuni de orientare privind normele de muncă și trai.
De asemenea, este important să le asiguri condiții decente de cazare și suport administrativ pentru obținerea actelor necesare. O bună comunicare și sprijinul oferit va contribui la retenția angajaților și la reducerea riscului de fluctuație a personalului.
Avantajele colaborării cu o agenție de recrutare personal din Asia
Colaborarea cu o agenție specializată în recrutarea personalului din Asia îți aduce numeroase beneficii atunci când vrei să angajezi muncitori din Sri Lanka. Agențiile au experiență în identificarea candidaților potriviți, gestionarea documentației necesare și facilitarea procesului de integrare.
Cele mai importante avantaje ale colaborării cu o agenție de recrutare personal din Asia
● Agențiile dispun de baze de date extinse cu muncitori verificați și pregătiți pentru diverse domenii.
● Agențiile se ocupă de documentația legală, contractele de muncă și obținerea avizelor necesare.
● Angajatorii pot economisi timp și bani externalizând procesul de recrutare.
● Agențiile oferă asistență pentru acomodarea muncitorilor, cursuri de limba română și consiliere culturală.
În prezent, Recrutarea muncitorilor din Sri Lanka reprezintă o soluție viabilă pentru angajatorii români care se confruntă cu deficitul de personal. Procesul, deși complex, poate fi gestionat eficient prin respectarea etapelor legale și printr-o selecție atentă a candidaților.
O integrare reușită asigură continuitatea activității economice și contribuie în același timp la crearea unui mediu de lucru stabil și productiv.
Aşadar, colaborarea cu o agenție specializată în recrutarea personalului din Asia simplifică semnificativ întregul proces, oferind suport logistic, juridic și cultural atât pentru angajatori, cât și pentru muncitori.
Sursa – www.antena3.ro
