Ce beneficii preferă cel mai mult angajații in 2021
Salariul fix nu mai reprezintă singurul interes în rândul angajaților din România atunci când își negociază beneficiile financiare. Iar acest subiect a devenit viral atât în rândul angajaților, care tind înspre tot mai multe beneficii, cât și în rândul angajatorilor, care caută noi stimulente și modalități de compensare a eforturilor depuse de angajați.
Dacă ai ajuns în etapa în care nu știi cum să îți motivezi angajații și cum să-i faci să rămână fideli companiei tale, iată o listă cu beneficiile pe care le prefera cel mai mult angajații în 2021:
- Programe de training
Programele de instruire sunt foarte importante pentru orice companie care își dorește să progreseze în domeniul de activitate în care se desfășoară. Rolul lor este de a-i ajuta pe angajați să înțeleagă activitățile desfășurate de către companie și modalitățile de lucru, cât și să dobândească în urma lor noi aptitudini și cunoștințe utile.
Aceste programe sunt benefice deoarece angajații devin mai bine informați cu privire la demersurile din cadrul firmei, devin mai productivi și, nu în ultimul rând, mai încrezători în forțele proprii. În acest mod, nu doar că își cunosc mai bine responsabilitățile, ci sunt mai pregătiți să fac față provocărilor și să dezvolte noi idei.
- Tichete de masă
Tichetele de masă reprezintă un avantaj pentru angajați pentru că le oferă posibilitatea de a cumpăra produsele alimentare necesare, fără să cheltuiască alte sume din salariu. Sunt un beneficiu major mai ales pentru familiile cu mai mulți copii, care lună de lună au cheltuieli substanțiale cu întreținerea acestora.
- Abonamente medicale
Nimănui nu-i place să-și petreacă orele în sălile de așteptare ale cabinetelor medicale publice. Acesta este principalul motiv pentru care angajații preferă să beneficieze de abonamente medicale Regina Maria oferite de către angajatori. Astfel că, de fiecare dată când se confruntă cu o problemă medicală au posibilitatea de a beneficia rapid de serviciile medicale necesare, în cadrul unor clinici care respectă toate normele în vigoare cu privire la sănătatea pacienților.
- Bonusuri în funcție de performanță
Bonusurile oferite în funcție de rezultate îi motivează pe angajați să se implice mai multe în sarcinile pe care le au. Reprezintă o modalitate eficientă de stimulare pentru angajați, care depun toate eforturile înspre obținerea unor rezultate satisfăcătoare și acceptă cu ușurință noi responsabilități. De asemenea, îi ajută pe angajatori să gestioneze într-un mod eficient resursele financiare pe care le au la dispoziție.
- Abonamente la sala de sport
Sportul este benefic pentru organism din toate punctele de vedere. Creste nivelul de serotonină, cunoscută ca fiind hormonul fericirii, ajuta la eliberarea gândurilor negative și ajută la menținerea unui echilibru.
Angajații care fac sport s-au dovedit a fi mai relaxați și încărcați cu mai multă energie bună, care îi face să fie mai eficienți la locul de muncă.
- Posibilitatea de lucra remote
Munca de acasă reprezintă un concept relativ nou în România sau, cel puțin, putem spune că a luat amploare abia în 2020, când a reprezentat o necesitate în rândul companiilor ce au dorit să își desfășoare activitatea în condiții sigure de muncă.
Cu toate că sunt puțini angajatori dispuși să le ofere angajaților posibilitatea de a lucra de acasă, aceștia nu ezită să solicite acest lucru la interviul de angajare. Munca de acasă a început să fie pentru unii angajați primul beneficiu pe care îl iau în considerare atunci când își aleg un nou job. De ce? Pentru că le oferă ocazia de a-și finaliza sarcinile din propriul confort, se simți mai liniștiți, dar sunt și mai productivi, pentru că nu vor să dezamăgească sau să lase impresia că nu sunt suficienți de implicați. Reprezintă un plus și din prisma timpului pe care îl economisesc în lipsa traseelor acasă-birou, birou-acasă.
