Ce se impune în programul „996” la care China intenționează să încheie controversatul program?
În prezent, într-o încercare de a aborda cultura epuizantă a muncii, autoritățile chineze și un număr tot mai mare de companii din sectorul privat fac pași importanți pentru a limita programul cunoscut drept „996”, care implică muncă de la 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână.
Astfel, presiunile sociale, efectele severe asupra sănătății angajaților și atenția tot mai mare a comunității internaționale constrâng Beijingul să ia măsuri decisive în această direcție.
Midea și DJI, angajatori de top din China, își restructurează politicile interne
Midea, cunoscut ca un important producător chinez de electrocasnice, și DJI, lider mondial pe piața dronelor, au început să implementeze politici menite să limiteze orele de muncă. Angajații sunt acum obligați să părăsească biroul înainte de ora 21:00, măsură care reflectă o schimbare semnificativă față de anii în care munca până la miezul nopții era considerată normală.
Practica „996” a fost susținută în special de marii giganți din tehnologie precum Alibaba, Tencent și ByteDance (compania-mamă TikTok), care au promovat această cultură ca o strategie de maximizare a productivității.
Incidentele tragice au contribuit la schimbări de mentalitate
Un eveniment tragic din anul 2021 a contribuit la o schimbare de paradigmă în rândul companiilor și angajaților. O angajată de 22 de ani a platformei Pinduoduo a decedat în urma unui efort excesiv, întorcându-se acasă după un schimb de noapte. Acest incident brutal a stârnit un val de critici și a determinat unele companii să renunțe la programul de muncă excesiv. În ciuda acestor încercări de schimbare, realitatea din mediul corporatist chinez continuă să fie marcată de ore suplimentare care depășesc standardele legale.
Care este diferenţa dintre legea muncii şi realitate
În contextul legislației muncii din China, angajații nu ar trebui să depășească opt ore de muncă pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un plafon de maximum 36 de ore suplimentare pe lună. Totuși, datele oficiale sugerează că în primele cinci luni ale anului 2025, media săptămânală de muncă a depășit 48,5 ore. Această discrepanță între legislație și practică generează efecte negative directe asupra sănătății angajaților și a echilibrului între viața profesională și cea personală, cum ar fi oboseala cronică, problemele de sănătate mintală și deteriorarea performanțelor la locul de muncă.
Care sunt cauzele fundamentale ale culturii „996”?
Cercetătorii consideră că problema „996” nu se reduce la simple lipsuri de reglementare, ci este alimentată de o productivitate scăzută și de o competiție feroce între companii. Angajații se simt obligați să muncească mai mult din teama de a-și pierde locul de muncă, ceea ce contribuie la perpetuarea acestui cerc vicios. Această trăire comună face ca schimbările de mentalitate să pară o misiune aproape imposibilă.
Intervenția guvernului și presiunea internațională
În contextul politico-social, guvernul chinez a lansat o serie de campanii care vizează descurajarea culturii „996”, incluzând emisiuni TV care informează despre riscurile și efectele negative ale muncii excesive. De asemenea, presiunea externă joacă un rol crucial: Uniunea Europeană va introduce în 2027 noi reglementări menite să combată munca forțată, amenințând astfel comerțul Chinei pe piețele internaționale.
Care vor fi schimbările pe termen lung și provocările?
Specialiștii subliniază că, deși există intenții clare din partea guvernelor și companiilor de a ameliora situația, transformarea profundă a unei culturi organizaționale adânc înrădăcinate va fi o provocare majoră. Salariile reduse, obsesia pentru rezultate și competiția extremă continuă să alimenteze tendința de muncă excesivă. Totuși, cu implicarea activă a autorităților și strategii mai echilibrate implementate la nivelul companiilor, China pare să facă primii pași în schimbarea modelului „996”.
Viitorul muncii în China cu un model mai uman
Revederea normelor de muncă și adoptarea unor politici mai echilibrate ar putea să ofere nu doar o calitate mai bună a vieții angajaților, ci și o productivitate pe termen lung mai sustenabilă. Pe de altă parte, companiile care vor reuși să se adapteze la aceste schimbări vor avea oportunitatea de a câștiga un avantaj competitiv semnificativ pe termen lung.
Eforturile în direcția reducerii orelor de muncă excesive sunt încă în stadii incipiente și vor necesita nu doar voință politică, ci și schimbări culturale profunde. De aceea, viitorul muncii în China este o temă care necesită o atenție continuă din partea tuturor actorilor implicați. Numai în acest fel, China va reuși să construiască un mediu de lucru sănătos și sustenabil, unde angajații nu sunt doar resurse, ci oameni valoroși care contribuie la succesul companiei și al economiei în ansamblu.
Piața muncii din China se îndreaptă spre o direcție nouă
Evoluția pieței muncii din China și modul în care companiile răspund la aceste provocări sunt evenimente care merită urmărirea continuă. Când ne uităm la viitor, nu putem decât să ne întrebăm cum va arăta cultura muncii în China și dacă va fi capabilă să se adapteze la normele internaționale sau va rămâne în urma altor economii emergente.
În această nouă eră a muncii, fie că ne referim la drepturile angajaților, la sănătatea mintală sau la echilibrul între viața profesională și cea personală, este esențial să ne concentrăm asupra creării unui mediu de lucru pozitiv care să ofere beneficii pentru toți.
Sursa: financiarul.ro
