Dan Armeanu (ASF): Prin legea privind pensiile ocupaționale am pus bazele „Pilonului IV” de pensii în România
Introducerea Pensiilor Ocupaționale în România
Dan Armeanu, Vicepreședintele Autorității de Supraveghere Financiară (A.S.F.) pentru Sectorul Pensiilor Private, a anunțat recent o schimbare semnificativă în legislația națională. Pe 11 decembrie 2019, Parlamentul a adoptat un proiect de lege care reglementează pensiile ocupaționale, implementând astfel directiva europeană UE 2016/2341, cunoscută sub denumirea IORP II. Această inițiativă are rolul de a diversifica opțiunile de pensii facultative, adăugând o dimensiune ocupațională.
Alinierea la Standardele Europene
Prin această legislație, România se aliniază practicilor europene în domeniul fondurilor de pensii ocupaționale. Noua reglementare introduce un mecanism care întărește legătura dintre angajatori și angajați, permițând angajatorilor cu resurse financiare adecvate să propună scheme de pensii ocupaționale pentru beneficiul angajaților lor.
Diferențierea între Tipurile de Fonduri de Pensii
În timp ce fondurile de pensii facultative, cunoscute ca pilon III, se concentrează pe aspectul individual, fondurile de pensii ocupaționale, denumite pilon IV, sunt inițiate de angajatori. Aceștia sunt responsabili pentru plata contribuțiilor pentru toți angajații și pentru reprezentarea intereselor acestora în relația cu administratorul fondului.
Structura și Supravegherea Fondurilor
Implementarea directivei a fost adaptată la specificul sistemului de pensii private din România, având în vedere crearea unui fond care să evidențieze contribuțiile în conturi individuale. Aceasta asigură protecția activelor fondului, separându-le de bunurile angajatorului și ale administratorului, și păstrându-le la un depozitar autorizat. Activitatea administratorilor și a fondurilor de pensii ocupaționale va fi monitorizată de A.S.F.
Flexibilitate și Contribuții
Legea pensiilor ocupaționale oferă o flexibilitate considerabilă în stabilirea condițiilor schemei de pensii. Angajatorii, ca plătitori de contribuții, pot decide tipul și cuantumul acestora, care pot varia în funcție de vechime, funcție și salariu.
Contribuții Comune și Mobilitate
Atât angajatorii, cât și angajații pot contribui la același fond de pensii ocupaționale, ceea ce poate duce la o creștere semnificativă a valorii activului personal și, implicit, a pensiei viitoare. Sistemul de conturi individuale permite transferul activului între fonduri, facilitând mobilitatea angajaților și opțiunea de a păstra activele în mai multe fonduri.
Colaborarea între Angajatori
Pentru a reduce costurile administrative, mai mulți angajatori pot contribui la același fond, cu condiția să accepte termenii prospectului. De asemenea, persoanele care desfășoară activități independente pot participa la aceste fonduri.
Atractivitatea Pensiilor Ocupaționale
Aceste reglementări sunt concepute pentru a spori atractivitatea fondurilor de pensii ocupaționale atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Flexibilitatea condițiilor încurajează crearea de scheme de pensii ocupaționale, beneficiind astfel angajații ca viitori pensionari.
Impactul asupra Pieței Muncii
Contribuția angajatorului la un fond de pensii ocupaționale poate acționa ca un stimulent și un factor de retenție, influențând pozitiv raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii. În acest context, pensiile ocupaționale devin un criteriu important în relația dintre angajat și angajator, având un impact semnificativ asupra deciziilor de angajare, mai ales în sectoarele cu deficit de forță de muncă.
