Dan Armeanu (ASF): Prin legea privind pensiile ocupaționale am pus bazele „Pilonului IV” de pensii în România
Dan Armeanu, vicepreședintele Autorității de Supraveghere Financiară (A.S.F.) pentru Sectorul Pensii Private, a declarat:
Pe 12 decembrie 2019, Parlamentul a adoptat un proiect de lege referitor la pensiile ocupaționale, care implementează directiva UE 2016/2341, IORP II în legislația românească. Aceasta va contribui la diversificarea opțiunilor de pensii facultative, având o componentă ocupațională.
Prin această inițiativă, ne aliniem standardelor europene în domeniul fondurilor de pensii ocupaționale, introducând un nou element care întărește legătura dintre angajat și angajator. Aceasta se va materializa printr-o schemă de pensii ocupaționale, propusă de angajatori care dispun de resurse financiare adecvate, în beneficiul angajaților lor.
În timp ce fondurile de pensii facultative, cunoscute ca pilon III, se concentrează pe aspectul individual, fondurile de pensii ocupaționale, denumite pilon IV, sunt inițiate de angajatori. Aceștia plătesc contribuțiile pentru toți angajații și reprezintă interesele acestora în relația cu administratorul fondului de pensii ocupaționale.
În procesul de implementare a directivei, s-a avut în vedere adaptarea la specificul sistemului de pensii private din România. Astfel, se va crea un fond care va evidenția contribuțiile în conturi individuale, asigurând securitatea activelor prin separarea acestora de patrimoniul angajatorului și al administratorului, păstrându-le la un depozitar. Activitatea administratorilor și a fondurilor de pensii ocupaționale va fi monitorizată de A.S.F.
Legea pensiilor ocupaționale oferă o flexibilitate considerabilă în stabilirea condițiilor schemei de pensii. Angajatorii, ca plătitori de contribuții, pot decide tipul de contribuții, fie ele definite sau cu garanții, precum și cuantumul acestora, care poate varia în funcție de vechime, funcție și salariu.
Pe lângă contribuțiile angajatorului, angajații au posibilitatea de a contribui la același fond de pensii ocupaționale, ceea ce poate duce la o creștere semnificativă a valorii activului personal și, implicit, a pensiei viitoare. Mecanismul de evidență pe baza conturilor individuale permite mobilitate, inclusiv transferul activului personal între fonduri de pensii ocupaționale sau către fonduri facultative, păstrând în același timp activele la mai multe fonduri pentru cumularea acestora la momentul pensionării.
Pentru a eficientiza administrarea din punct de vedere al costurilor, mai mulți angajatori pot contribui la același fond, cu condiția să accepte termenii prospectului, precum și alte persoane care desfășoară activități independente.
Aceste reglementări sunt menite să crească atractivitatea fondurilor de pensii ocupaționale atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, stimulând astfel crearea unor scheme de pensii ocupaționale care să beneficieze angajații ca viitori pensionari.
Contribuția angajatorului la un fond de pensii ocupaționale poate reprezenta un stimulent și un factor de retenție, influențând în mod favorabil raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii în anumite domenii.
Astfel, pensiile ocupaționale pot deveni un element esențial în relația dintre angajat și angajator, constituind un criteriu de selecție important, mai ales în contextul deficitului de forță de muncă din anumite sectoare.
Sursa: Financiarul.ro.
Sursa: Aici
