Fisa medicala pentru angajare: Cum se obtine si ce rol are aceasta?

Sursa: Financiarul.ro.

Conform art. 27 din Codul Muncii, orice persoana, indiferent de postul pe care doreste sa il ocupe sau daca acesta este la stat sau la privat, este obligata sa faca un control medical inainte de a se angaja. In urma acestui control, este emis un certificat medical, ce poarta numele de fisa medicala angajare, in care se specifica daca persoana in cauza este sau nu apta pentru prestarea pe respectivul post.

In urma investigatiilor si examinarilor medicale, precum si a dosarului medical deja existent, a fisei de solicitare si a fisei de identificare a factorilor de risc profesional, doctorul specializat in Medicina Muncii va completa pe fisa medicala pentru angajare in felul urmator:

apt pentru munca;
apt conditionat (medicul va face recomandari medicale, prin care lucratorul este conditionat si pe care trebuie sa le respecte);
inapt temporar (din cauza unei afectiuni temporare, persoana respectiva nu este pregatita sa lucreze pe postul solicitat, pana cand boala se vindeca si pana la o reevaluare a starii de sanatate);
inapt pentru locul de munca respectiv (incapacitatea permanenta a persoanei respective de a se angaja pe acel post).

Ce obligatii are angajatorul?

Orice persoana angajatoare, care scoate la concurs un post, are urmatoarele obligatii, in ceea ce priveste fisa medicala pentru angajare:

completarea unei fise prin care se face solicitarea examenului medical la angajare (practic, o cerere pentru a obtine fisa medicala…

Continuarea pe News 24

Sursa: SuperLifestyle.ro

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata