Curtea de Apel București a dat un verdict clar. Tranșant. Speranțele a 155 de angajați de la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) s-au spulberat marți. Aceștia voiau să blocheze tăierile de salarii și reducerile de posturi, dar instanța le-a respins cererea. Cu toate astea, lupta lor nu s-a terminat de tot, potrivit Digi24.
Judecătorii au motivat sec: cererea de suspendare a reorganizării este „neîntemeiată”. Asta deschide calea pentru implementarea restructurării la ASF. Dosarul, conform informațiilor Digi24, a fost înregistrat la Curtea de Apel pe 13 ianuarie. Decizia nu e definitivă, poate fi atacată cu recurs. E ultima speranță pentru angajații nemulțumiți.
Lupta din justiție: o victorie, două înfrângeri
Imaginea de ansamblu face totul și mai interesant. Cazul ASF nu e singular. Deloc. Deciziile din procese similare, care vizează marile autorități de reglementare, par să se bată cap în cap și lasă loc de interpretări. Angajații ASF intră acum în clubul perdanților, alături de colegii lor de la Autoritatea Națională de Reglementare în Energie (ANRE).
Peste o sută de salariați de la ANRE au depus o cerere identică. Pe 29 ianuarie, au primit și ei un verdict negativ. Planul de reorganizare merge, așadar, mai departe.
Ironia sorții?
Exact aceeași instanță a dat o soluție complet diferită pentru o altă instituție-cheie. La finalul anului trecut, peste 330 de angajați de la Autoritatea Națională de Reglementare în Comunicații (ANCOM) au obținut o victorie totală, reușind să blocheze complet măsurile de restructurare. Decizia lor a fost executorie. Orice plan de tăieri a fost pus pe pauză.
De ce unii câștigă și alții pierd?
Întrebarea e pe buzele tuturor. De ce dă Curtea de Apel București soluții radical opuse în cazuri ce par trase la indigo? Răspunsul nu e simplu. Cel mai probabil, totul stă în detalii. În chichițele juridice din fiecare dosar, în argumentele avocaților și în particularitățile deciziilor de reorganizare pentru fiecare autoritate. Niciun proces nu seamănă cu altul.
Angajații ANCOM au convins judecătorii. Au demonstrat că riscul era iminent și prejudiciul greu de reparat dacă măsurile s-ar fi aplicat. Cei de la ASF și ANRE, se pare, nu au reușit să facă același lucru. Această diferență de tratament juridic nu face decât să crească frustrarea și incertitudinea printre funcționarii prinși în acest val de restructurări.
Valul de reorganizări care zguduie autoritățile
Procesele acestea sunt mai mult decât simple dispute de muncă. Ele oglindesc o tendință generală. O reorganizare, de multe ori sub semnul austerității, în sectorul public. Sunt vizate în special autoritățile autonome, cele cu bugete grase și salarii mult peste medie. Guvernul le-a luat în vizor în mod repetat pentru a reduce cheltuielile, iar instrumentul principal este mereu același: planuri de restructurare cu diminuări de salarii și reduceri de personal.
De cealaltă parte, angajații se apără. Merg în instanță și spun că măsurile sunt abuzive, luate pe genunchi, fără o analiză reală de impact. Susțin că li se încalcă drepturile contractuale. Bătălia din tribunale este, de fapt, o confruntare directă între viziunea politică de reformă a statului și drepturile fiecărui salariat în parte.
Ce urmează pentru angajații ASF?
Pentru cei 155 de la ASF, mai există o singură speranță: recursul. Este ultima lor șansă să încerce să întoarcă decizia Curții de Apel. Până la un verdict final, conducerea ASF are cale liberă, teoretic, să meargă mai departe cu planul de reorganizare. Miza este imensă. Nu e vorba doar despre joburile și banii celor afectați, ci și despre precedentul pe care aceste decizii îl stabilesc pentru orice restructurare viitoare din aparatul de stat.
