Peste jumătate dintre angajatori susțin că salariații sunt mai puțin responsabili față de acum 5 ani (sondaj)

Implicarea Angajaților în Companiile Românești: O Analiză Recentă

Un studiu recent realizat de BestJobs relevă că un sfert dintre angajatorii români consideră că aproximativ 75% dintre angajați sunt cu adevărat dedicați îndeplinirii sarcinilor de serviciu. În contrast, mai mult de jumătate dintre manageri observă o scădere a responsabilității și pregătirii angajaților comparativ cu acum cinci ani.

Percepția Angajatorilor asupra Eficienței Angajaților

Conform sondajului, 21% dintre angajatori ar păstra cel mult jumătate dintre angajați, în timp ce 25,7% ar reține între 50% și 75%. Aproape 42% dintre respondenți afirmă că doar 75% dintre angajații lor sunt cu adevărat eficienți. De asemenea, 37% dintre respondenți estimează că implicarea angajaților se situează între 50% și 75%, iar 20% consideră că acest procent este chiar mai mic, între 25% și 50%.

Cauzele Scăderii Implicării Angajaților

Angajatorii identifică mai multe motive pentru această situație. Principalele explicații includ lipsa de loialitate față de companie (27,4%), absența unei culturi organizaționale motivante (19,3%), insatisfacția față de condițiile de muncă sau așteptările salariale mai mari (12,9%) și adaptabilitatea scăzută (11,3%). În acest context, angajatorii își doresc îmbunătățiri în domenii precum implicarea echipei și comunicarea (aproximativ 42% fiecare), productivitatea (33,9%) și calitatea muncii (25,8%).

Responsabilitatea și Pregătirea Angajaților în Timp

Analiza BestJobs arată că peste 50% dintre angajatori consideră că angajații sunt mai puțin responsabili și mai puțin pregătiți decât în urmă cu cinci ani. Trei din zece angajatori afirmă că situația a rămas constantă, iar doar 13% cred că angajații sunt acum mai responsabili.

Generațiile și Productivitatea la Locul de Muncă

Majoritatea angajatorilor (64,5%) consideră că angajații din generația Z (născuți între 1996 și 2012) au cea mai scăzută productivitate, urmați de cei din generația X (1965-1980). În contrast, angajații Millennials (1981-1995) sunt percepuți ca având o productivitate mai bună, doar 16% dintre angajatori considerând că performanța lor este sub așteptări.

Comunicarea și Rezistența la Stres în Rândul Generațiilor

În ceea ce privește abilitățile de comunicare, angajații din generația Z primesc cele mai slabe evaluări din partea a 45% dintre angajatori, în timp ce generația X este apreciată de 42% dintre respondenți. În plus, 67,8% dintre angajatori consideră că angajații din generația Z au dificultăți în gestionarea stresului.

Feedback-ul și Măsurile Luate de Angajatori

Mai mult de jumătate dintre angajatori (51%) oferă feedback angajaților nemulțumiți doar ocazional, în timp ce 8% nu oferă deloc. Aproximativ 40% dintre respondenți afirmă că atrag atenția angajaților de fiecare dată când greșesc, pentru a preveni repetarea erorilor. În plus, angajatorii recurg la diverse măsuri, cum ar fi traininguri pentru îmbunătățirea abilităților (46%) sau relocarea angajaților cu performanțe slabe (16%).

Concluzii și Perspective

Studiul BestJobs, desfășurat între 1 octombrie și 15 noiembrie, a inclus un eșantion de 250 de companii din România, evidențiind provocările cu care se confruntă angajatorii în ceea ce privește implicarea și responsabilitatea angajaților. Aceste date sugerează necesitatea unor strategii mai eficiente pentru a îmbunătăți performanța și satisfacția la locul de muncă.

Sursa: Financiarul.ro.