Primele de Paște, un pas important spre modernizarea relației angajator-angajat
Digitalizarea a trecut deja de la statutul de trend la cel de necesitate pentru ca o companie să fie din ce în ce mai relevantă pe o piață competitivă. Astfel că, companiile performante investesc din ce în ce mai mult în automatizarea proceselor interne, în tehnologii cloud, în folosirea Inteligenței Artificiale și în sisteme inteligente de management operațional.
Aşadar, un studiu realizat anul trecut de compania de consultanță Mkor evidențiază principalele avantajele: procesul decizional este mai eficient, crește predictibilitatea, crește productivitatea angajaților, se elimină erorile umane, comunicarea internă e mai bună și, nu în ultimul rând, costurile scad, iar investițiile se recuperează mai rapid. Studiul indică că 54% dintre companiile românești derulau procese de digitalizare, în timp ce aproape 40% nu începuseră acest proces în 2021.
De asemenea, schimbarea opticii față de metodele moderne de gestionare a fluxului de date și procese devine, astfel, o condiție obligatorie pentru ca o companie să se mențină performantă.
Digitalizarea cadourilor, beneficii pentru companii și pentru angajați
În plus, odată cu transferul salariului pe card, nevoia de a trata digital și beneficiile extrasalariale a venit natural. Din ce în ce mai multe companii apelează la acordarea de carduri cadou, care oferă angajatului libertatea de a folosi sumele în funcție de preferințele și pasiunile proprii. Acest beneficiu și modul în care este acordat situează angajatorul în topul celor preocupați de bunăstarea angajatului.
Un studiu realizat de curând de Hipo.ro, clasează primele de Paște și de Crăciun în topul beneficiilor salariale, pe lângă tichetele de masă și abonamentele la clinici medicale private.
Mai mult, dacă primele de performanță sunt supuse impozitării, la fel ca și salariul, e bine de știut că primele de sărbători oferite în bani sau carduri cadou sunt scutite de la plata impozitului pe venit, dacă nu depășesc suma de 300 de lei și se acordă cu ocazia evenimentelor de 8 martie, Paște, 1 iunie și Crăciun, atât angajaților fără copii minori, cât și celor care au copii minori, pentru fiecare dintre aceștia.
Sumele alimentate prin cardul cadou sunt deductibile fiscal până în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.
Cadoul personalizat pentru fiecare angajat
Cardurile cadou au devenit, astfel, un instrument modern de motivare și recompensare a angajaților. Spre deosebire de prima în bani, sau de cadourile fizice, cardurile cadou oferă beneficiarilor libertatea de a-și cumpăra produsele favorite și de a se bucura cu adevărat de ele.
„Cardurile Up Cadou reprezintă un instrument modern de plată, care poate fi folosit inclusiv pentru cumpărături online, astfel încât angajații să beneficieze de o experiență nouă și personalizată. Credem cu tărie că nu există decât bilet ‹‹dus›› pe drumul digitalizării, iar acele companii care înțeleg acest lucru din timp vor înregistra un avantaj competitiv incontestabil”, precizează Elena Pap, director regional Up Group.
