Romania, fabrica de IT-isti?

Deficitul de forta de munca in Romania este estimat la circa 300.000 de persoane pentru anul 2019, cu perspectiva sa creasca la 549.000 de persoane in 2023. Pentru economie, deficitul de forta de munca inseamna investitii mai putine, presiune pe bugetele locale, utilizarea suboptimala a fortei de munca disponibile, pierderi de productie potentiala, dezechilibre macroeconomice si financiare.

In Romania, 81% dintre angajatorii intampina dificultati in ocuparea posturilor vacante. Ponderea angajatorilor in aceasta situatie a crescut de la 40% in anul 2014, la 61% in 2015 si 72% in anul 2016. Meseriasii si inginerii sunt cel mai greu de gasit in Romania. Urmeaza soferii, reprezentantii de vanzari si IT-isti, mai ales expertii in securitate cibernetica, administratorii de retea si personalul de suport tehnic.

Cu toate ca a fost declarat prioritate strategica si au fost promovate masuri de sustinere a sectorului IT, deficitul de forta de munca se mentinte inca la cote ridicate si are o tendinta de crestere. Mai exact, decalajul intre oferta estimata a sistemului de invatamant si cererea estimata de forta de munca din industrie va ajunge la peste 20.000 pana in 2021, arata studiul Confederatiei Patronale Concordia.

IT-ul, este un sector cu potential si ritm de crestere superioare mediei nationale, a fost declarat prioritate strategica. Desi, in ultimii ani, cresterea valorii adaugate generata de sectorul IT a fost superioara celei din alte sectoare, conform datelor Eurostat, la nivelul anului 2016, industria IT detinea o pondere de 3,4% din PIB, inferioara nivelului din multe tari UE, respectiv 7,3% in Malta, 5,9% in Regatul Unit si Ungaria, 5,1% in Bulgaria sau 4,8% in Estonia.
In anul 2017, piata interna de software si servicii IT a crescut cu 2,1% fata de anul 2016, ajungand la 975 milioane de euro. Cifra de afaceri a sectorului a crescut cu 11% in 2017, fata de anul 2016. Pentru anul 2018, aceeasi asociatie preconiza ca veniturile totale generate de software si servicii IT vor ajunge la 4,5 miliarde euro (comparativ cu aproximativ 4 miliarde in anul 2017).

Numarul total de angajati cu contracte full-time din sectorul de software si servicii IT era, in 2017, de 89,850 de specialisti, o crestere cu 7,5% comparativ cu 2016.

Pentru cele 10 ocupatii din sectorul IT, care beneficiaza in prezent de facilitati fiscale (proiectant sisteme informatice, analist, programator, inginer de sistem in informatica, programator de sistem informatic, inginer de sistem software, manager de proiect informatic, administratori baza de date, programator ajutor, analist ajutor), in anul 2017, erau active in 97.476 contracte
individuale de munca, iar in luna iunie 2018, 110.490 contracte individuale de munca.

Repartizarea acestora este extrem de inegala in teritoriu. In anul 2018, de exemplu, in Bucuresti se concentreaza circa 48% din numarul totale de contracte. Primele noua judete in ierarhie (Cluj, Timis, Iasi, Brasov, Sibiu, Ilfov, Dolj, Mures, Bihor) reunesc aproximativ 90% din numarul total de contracte individuale de munca, in timp ce ultimele noua judete (Vrancea, Vaslui, Caras-Severin, Teleorman, Tulcea, Mehedinti, Calarasi, Ialomita, Giurgiu) cumuleaza sub 1% din numarul total de contracte.

Se contureaza o oferta de locuri de munca in ocupatii IT de aproximativ 28.000 locuri de munca in acest an, 29.000 in anul 2019, 30.000 in 2020 si peste 32.000 locuri de munca in anul 2021.
Iar deficitul de forta de munca din sectorul IT se estimeaza ca va evolua de la 18.200 specialisti in anul 2018, la circa proximativ 20.000 in anul 2021

sursa wall-street.ro

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata