Se schimba meseriile si locurile de munca

Originea: Financiarul.ro.

Transformarea Peisajului Profesional: O Privire Asupra Viitorului

Am un prieten al cărui fiu, în vârstă de 18 ani, a devenit artist de personaje pentru jocuri video. Acesta are un talent remarcabil, iar o companie din Olanda nu doar că i-a oferit un contract de muncă, dar îi susține și studiile universitare. Cine ar fi anticipat, acum două decenii, un astfel de loc de muncă? Este evident că modul în care percepem locurile de muncă se va transforma radical, indiferent de partidele politice aflate la putere. Tehnologia a influențat forța de muncă de-a lungul istoriei, iar acum asistăm la o schimbare semnificativă chiar în fața noastră. Sir Christopher Pissaridis, laureat al Premiului Nobel în științe economice, explică cum guvernele pot facilita această tranziție către o nouă piață a muncii.

Impactul Tehnologiei Asupra Muncii

Într-o declarație recentă, Pissaridis a subliniat că natura muncii este într-o continuă schimbare, iar tehnologia este motorul principal al acestei transformări. Aceasta introduce metode inovatoare de producție și modalități de stimulare a creșterii economice, permițându-ne să lucrăm mai puțin și să ne bucurăm de o viață de calitate superioară. Totuși, există discrepanțe semnificative în modul în care diferitele guverne integrează tehnologia în politicile lor publice. Nu toate sectoarele economice beneficiază în mod egal de pe urma inovațiilor tehnologice, unele având avantaje considerabile, în timp ce altele rămân în urmă.

Provocările Viitorului Muncii

Provocarea principală pentru țările europene nu este dacă vor exista locuri de muncă, ci dacă sunt pregătite pentru o lume în care roboții și tehnologiile avansate vor îmbunătăți calitatea vieții. Cum se adaptează piețele muncii la aceste schimbări și ce ne rezervă viitorul?

Automatizarea și Locurile de Muncă

Inteligența artificială este deja utilizată în activități repetitive, cum ar fi verificarea soldurilor bancare sau analiza cazurilor legale pentru a prezice rezultatele. Totuși, sarcinile care necesită interacțiune umană, cum ar fi îngrijirea copiilor sau predarea, nu pot fi complet preluate de tehnologie, deși aceasta poate oferi suport. Un studiu alarmant realizat de Frey și Osborne în 2017 estima că până la 50% din locuri de muncă ar putea fi amenințate în următoarele cinci decenii. Ulterior, OECD și McKinsey au revizuit această estimare, sugerând că aproximativ 15% din locuri de muncă ar putea fi afectate în următorii 15-20 de ani.

Locurile de muncă care implică procesarea automată a datelor și activitățile repetitive sunt cele mai vulnerabile la automatizare. Între 1995 și 2010, țările europene au pierdut aproximativ 8% din locurile de muncă mediu plătite, în timp ce au câștigat 3% în locuri de muncă slab plătite și 5% în domeniile de vârf. Această schimbare a dus la o polarizare a pieței muncii, cu o creștere a inegalității salariale.

Locuri de Muncă Viitoare

Ce tipuri de locuri de muncă vor rămâne disponibile? De exemplu, îngrijirea pacienților cu probleme mintale nu va fi niciodată complet automatizată, afirmă Pissaridis. Alte domenii care vor continua să aibă nevoie de forță de muncă includ sănătatea, ospitalitatea și divertismentul. În Uniunea Europeană, se estimează că rata de dependență a populației vârstnice va crește de la 31% în 2015 la 54% în 2050, ceea ce va genera o cerere crescută pentru servicii de sănătate și îngrijire.

Investiții în Sănătate și Îngrijire

Cheltuielile pentru sănătate și îngrijire au crescut constant, cu Franța și Germania investind aproximativ 12% din PIB în acest sector, în timp ce Grecia și Bulgaria alocă în jur de 8%. În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, țările nordice angajează între 15-20% din forța de muncă în acest domeniu, comparativ cu 12% în Franța și Germania și doar 5% în Grecia și alte economii din Europa de Est.

Rolul Familiei în Îngrijire

În regiunile mai puțin dezvoltate, membrii familiei, în special femeile, se ocupă adesea de activități neplătite, cum ar fi curățenia, gătitul și îngrijirea copiilor sau a părinților în vârstă. Pe măsură ce standardele de viață cresc, multe dintre aceste activități sunt externalizate, iar membrii familiei pot căuta locuri de muncă care să se potrivească abilităților lor. De exemplu, în țările nordice, stimulentele fiscale și subvențiile guvernamentale facilitează accesul la servicii de îngrijire a copiilor, permițând părinților să se angajeze în activități economice.

Colaborarea pentru o Tranziție Eficientă

Toți actorii implicați – angajați, companii și guverne – au un rol esențial în asigurarea unei tranziții eficiente către noua eră a muncii. Guvernele trebuie să sprijine acest proces prin reducerea reglementărilor excesive. În Europa, există încă multe legi care limitează flexibilitatea pieței muncii, iar eforturile de reformă structurală nu au avut întotdeauna succes din cauza austerității fiscale.

Pregătirea pentru Viitor

Cum ne pregătim societatea pentru integrarea roboților și a tehnologiilor avansate? Guvernul joacă un rol crucial în acest proces. Noile tehnologii vor necesita competențe adaptate, iar educația trebuie să înceapă devreme, încă din școala primară. Lucrătorii viitorului trebuie să dezvolte un „portofoliu” de abilități care să le permită să se adapteze rapid la un mediu de lucru în continuă schimbare.

Originea: economie.hotnews.ro