Angajaţii români susţin că pandemia de Covid-19 le-a afectat parcursul profesional
Impactul Pandemiei asupra Carierelor Angajaților din România
Conform unui studiu recent, 84% dintre angajații români consideră că pandemia de Covid-19 le-a influențat negativ parcursul profesional, cu un procent semnificativ de 57% provenind din rândul absolvenților de studii vocaționale. Această cercetare a fost realizată de Happy Recruiter în colaborare cu Școala Informală de IT și a fost publicată joi.
Percepția Generală asupra Impactului Pandemiei
Interesant este că doar 2% dintre respondenți au menționat că pandemia a avut un efect benefic asupra carierei lor. Această statistică subliniază dificultățile cu care s-au confruntat angajații în această perioadă.
Schimbări în Locul de Muncă pe Timpul Pandemiei
Analizând datele, se observă că tinerii cu vârste între 25 și 34 de ani au fost cei mai predispuși să își schimbe locul de muncă, reprezentând 23,3% din totalul respondenților. Aceștia sunt urmați de tinerii între 18 și 24 de ani (21,8%) și de cei din categoria 35-44 de ani (17,4%).
Motivația și Provocările Telemuncii
Din perspectiva motivațională, jumătate dintre angajații care lucrează de acasă (50%) se simt demotivați sau foarte demotivați, în timp ce doar 7,42% se consideră foarte motivați. Printre principalele provocări întâmpinate de aceștia se numără dificultatea de a menține un echilibru între muncă și viața personală, menționată de 31,4% dintre respondenți, și lipsa interacțiunilor sociale, care afectează 17,9% dintre angajați. Alte dificultăți includ accesul la tehnologie (14,7%), limitările de spațiu (9,32%) și utilizarea aplicațiilor necesare (6,3%).
Nevoia de Îmbunătățire a Competențelor Digitale
Pandemia a evidențiat și lacunele în pregătirea digitală a angajaților, generând o cerere crescută pentru dezvoltarea abilităților. Studiul arată că 27,9% dintre cei cu studii universitare și 20,45% dintre cei cu studii postuniversitare consideră esențială dobândirea de noi competențe. În contrast, interesul pentru formare este mult mai scăzut în rândul angajaților cu studii vocaționale sau liceale, unde doar 13,76% manifestă această nevoie.
Despre HappyRecruiter.com
Cercetarea a fost realizată de HappyRecruiter.com, utilizând platforma Dora, Robotul de Recrutare, pe un eșantion național de 2.345 de persoane. HappyRecruiter.com este o platformă de recrutare digitală activă pe rețelele sociale, creată pentru a îmbunătăți eficiența procesului de recrutare. Înființată în 2018, compania a facilitat peste 750.000 de interviuri în primii doi ani și jumătate de activitate, având printre clienți nume mari precum Banca Transilvania, Rewe România (Penny Market), First Bank și McDonald’s.
