Care sunt cele mai căutate domenii, considerate mai sigure într-o economie instabilă?
Românii își schimbă orientarea profesională înrt-o perioada de criză! Surprize mari pe piața muncii! Un sondaj realizat de platforma eJobs în luna iulie arată că românii caută refugiu în domeniile considerate cele mai sigure atunci când economia este instabilă.
Astfel, sectoarele medicale, administrația publică, industria alimentară și farmaceutică au fost evidențiate ca fiind cele mai de încredere, spre deosebire de turism, imobiliare, asigurări și HoReCa, percepute ca vulnerabile în fața crizelor economice.
Motivația principală pentru aceste alegere este dorința de stabilitate, un criteriu invocat de 83% dintre respondenți.
Românii caută siguranță în locurile de muncă
Sistemul medical și instituțiile publice continuă să fie printre cele mai atrăgătoare opțiuni pentru românii care doresc siguranță în carieră. Alături de aceste domenii, industria alimentară și farmaceutică sunt văzute ca având o rezistență crescută în fața dificultăților economice.
În cadrul sondajului, retailul ocupă cea mai mare parte a clasamentului stabilității, cu 27% dintre respondenți alegând acest sector. Acesta este urmat de sectorul public cu 24,1% și de industria alimentară cu 24%.
La polul opus, turismul, imobiliarele, HoReCa și asigurările sunt asociate cu riscuri și instabilitate mai mari.
Stabilitatea locului de muncă, este considerată o prioritate
În opinia sa, „Observăm o tendință tot mai accentuată în rândul candidaților de căuta stabilitate atunci când își aleg un loc de muncă. Este important pentru aceștia să aibă garanția unui venit constant și a unei relații de muncă pe termen lung, mai ales în contextul economic actual”, a declarat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.
În acest sens, domeniul farmaceutic este perceput ca având un potențial solid de a rezista provocărilor economice, oferind oportunități de angajare relativ stabile. De asemenea, sondajul scoate în evidență că bankingul și serviciile financiare, construcțiile, energia și agricultura sunt văzute ca domenii cu perspective solide de creștere.
Pe de altă parte, imobiliarele, HoReCa, call-center/BPO, industria navală, aeronautica și auto sunt considerate expuse riscurilor și cu un nivel redus de încredere. Prezența unor angajatori cu tradiție și stabilitate pe piață influențează semnificativ percepția asupra siguranței unui domeniu, adesea corelată cu aspecte precum salariul mediu, beneficiile oferite și oportunitățile de dezvoltare profesională.
Românii sunt tot mai deschiși la recalificare profesională
Un aspect important evidențiat de studiu este deschiderea românilor spre recalificarea profesională. Aproximativ 75% dintre respondenți afirmă că sunt dispuși să își schimbe domeniul de activitate pentru a se adapta la cerințele pieței, în timp ce 21% analizează această opțiune, iar doar 4% o resping complet.
În explicaţiile sale, Ana Călugăru subliniază că este pentru prima dată în ultimii ani când se observă un interes atât de crescut pentru reconversia profesională. Totuși, speranțele acestora vin cu temeri: mulți dintre ei se tem că ar putea munci mai mult pentru un salariu mai mic sau că se vor confrunta cu dificultăți în a se adapta la noile cerințe. Doar 12,7% dintre respondenți manifestă preocupare față de posibila renunțare la munca remote.
Studiul eJobs a fost realizat pe un eșantion de 1.050 de persoane aflate în prezent în câmpul muncii și confirmă o tendință tot mai clară: în perioade de incertitudine, românii pun pe primul loc siguranța și stabilitatea locului de muncă, chiar dacă acest lucru implică o recalificare profesională.
Factori influențatori în alegerea locului de muncă
Românii își aleg locurile de muncă în funcție de mai mulți factori esențiali, printre care stabilitatea financiară, beneficiile sociale și oportunitățile de avansare în carieră. De asemenea, un mediu de lucru sănătos și plăcut joacă un rol semnificativ în deciziile lor. Respondenții au evidențiat importanța valorilor companiei și cultura organizațională, acestea influențând în mare măsură alegerea angajatorului.
Care sunt preferințele generației tinere?
Generația tânără de angajați, în special cei din mileniul 2000, tendințele de pe piața muncii sunt diferite. Aceștia caută nu doar stabilitate, ci și locuri de muncă care le oferă flexibilitate, posibilitatea de a lucra remote, și o bună echilibrare între viața profesională și cea personală. Tinerii sunt atrași de companii care promovează diversitatea și includerea, și care oferă oportunități de dezvoltare profesională în domenii inovatoare.
În prezent, efectele crizei economice asupra pieței muncii sunt resimțite pe termen lung, cu un număr crescut de angajați care caută alternative mai sigure. Aceasta cauzează o modificare a cererii de muncă și a competențelor necesare, mulți angajatori fiind nevoiți să se adapteze rapid la noile condiții. Aceasta schimbare de paradigmă pune accent pe necesitatea de a avea o forță de muncă bine pregătită, capabilă să facă față provocărilor economice viitoare.
Ofertele de angajare în domenii emergente
Pe lângă domeniile tradiționale, există o creștere a cererii de forță de muncă în sectoare emergente precum tehnologia informației, green economy, și industriile creative. Aceste domenii oferă nu doar stabilitate financiară, dar și oportunități de dezvoltare accelerată. Companiile din aceste sectoare caută angajați tineri, dornici de a invesa în carierele lor, și care sunt dispuși să contribuie activ la inovație și evoluție.
În viitor, perspectivele pentru angajați vor fi influențate de mersul economiei globale și de tendințele pieței muncii din România. Multe din domeniile care acum par stabile sau în expansiune pot experimenta fluctuații, de aceea adaptabilitatea și dorința de a învăța continuu vor deveni competențe esențiale pentru viitorii angajați.
Așadar, românii ar trebui să acorde o atenție deosebită tendințelor și oportunităților emergente și să își dezvolte abilitățile pentru a se putea adapta într-o lume în continuă schimbare.
Sursa: financiarul.ro
