Inteligența artificială se află în centrul unei transformări rapide a pieței muncii, iar angajații se adaptează cu dificultate la aceste schimbări. Un studiu realizat de Perceptyx în octombrie 2025 a arătat că 71% dintre angajați utilizează deja AI în activitățile lor de zi cu zi. Totuși, 38% nu înțeleg impactul pe care această tehnologie îl are asupra rolului lor profesional. De asemenea, doar 15% dintre respondenți consideră că valorifică pe deplin potențialul inteligenței artificiale.
Experții în cariere sugerează să privim AI ca pe un aliat și nu ca pe o amenințare. Caroline Castrillon, colaborator senior la Forbes și fondator al Corporate Escape Artist, a dezvoltat cinci comenzi pentru ChatGPT ce pot ajuta angajații să construiască cariere rezistente la automatizare.
### De ce abilitățile umane sunt esențiale
Îngrijorările legate de înlocuirea locurilor de muncă de către AI sunt fondate. Potrivit cercetărilor Microsoft, există profesii întregi care sunt vulnerabile la automatizare. Totuși, abilități precum gândirea critică, inteligența emoțională, creativitatea și capacitatea de a construi relații rămân exclusive oamenilor. Specialiștii în resurse umane subliniază că angajații care își dezvoltă competențele în utilizarea instrumentelor AI vor deveni mai valoroși, nu mai puțin relevanți. Este crucial să folosești tehnologia pentru a-ți amplifica punctele forte.
Brad Wilson, director global pentru Workforce Insights and Innovation la Perceptyx, a afirmat că adoptarea AI poate fi un test pentru cultura organizațională. Companiile care ignoră problemele de încredere și echitate își riscă demotivarea angajaților, în special a celor care lucrează direct cu AI.
### Prima comandă: dezvoltă gândirea strategică
Această comandă te ajută să treci de la executarea sarcinilor la coordonarea strategică. Introduci în ChatGPT lista de proiecte, sarcini și întâlniri planificate pentru săptămâna următoare, cerându-i să le clasifice în două categorii. Prima categorie include sarcinile ce pot fi automatizate sau delegate, iar a doua cuprinde sarcinile ce necesită gândire critică și judecată umană.
ChatGPT va genera întrebări clarificatoare pentru sarcinile strategice, ajutându-te să îți reconfigurezi săptămâna astfel încât să te concentrezi pe impactul strategic.
### A doua comandă: transformă datele în povești convingătoare
Capacitatea de a transforma datele în narațiuni relevante este esențială pentru profesioniști. Această comandă definește rolurile. AI-ul se ocupă de date, iar tu te concentrezi pe interpretarea lor. Oferi lui ChatGPT cifrele și indicatorii de performanță, iar apoi construiești o poveste coerentă pentru echipa ta, răspunzând la întrebările esențiale despre emoția, provocările și succesele echipei.
### A treia comandă: devino director de AI
Această comandă te îndrumă să formulezi instrucțiuni clare pentru AI. Îi ceri lui ChatGPT să acționeze ca un inginer de prompturi și să te ajute să definești rolul, audiența, obiectivul și constrângerile. Astfel, AI-ul va genera o „comandă master” adaptată nevoilor tale specifice.
### A patra comandă: stimulează creativitatea prin analogii neașteptate
Creativitatea umană se bazează pe conexiuni între concepte diferite. Această comandă îți permite să explorezi idei noi. Îi indici lui ChatGPT domeniul tău de activitate și îi ceri să investigheze principii dintr-un domeniu complet diferit. Rolul tău este să găsești legături inovatoare între aceste concepte.
### A cincea comandă: antrenează-ți gândirea critică
AI-ul tinde să fie de acord cu utilizatorul. Această comandă transformă AI-ul într-un adversar constructiv. Îi prezinți o idee sau o strategie și îi ceri să ofere o critică onestă. Astfel, poți identifica slăbiciunile planului tău și poți ajusta abordarea.
### Contextul transformării pieței muncii
Studiul realizat de Perceptyx subliniază un decalaj în adoptarea AI între America de Nord și Europa. Angajații din America de Nord se simt mai integrați în utilizarea inteligenței artificiale și au mai multă încredere în modul în care organizațiile folosesc această tehnologie. De exemplu, 53% dintre angajați sunt îngrijorați de prejudecățile în deciziile bazate pe AI.
Sam Dawson, director senior pentru Workforce Transformation la Perceptyx, afirmă că în Europa încrederea este crucială pentru adoptarea inteligenței artificiale. Angajații doresc discuții deschise despre impactul AI asupra muncii lor, iar managerii trebuie să aibă instrumentele necesare pentru a-i ghida.
Mesajul esențial este clar. Tehnologia nu trebuie să te înlocuiască dacă o utilizezi eficient. Cei care învață să colaboreze cu AI vor deveni esențiali în organizațiile lor. Adaptabilitatea și dezvoltarea abilităților umane rămân fundamentale într-o lume din ce în ce mai automatizată.
