FAIR-MediaSind şi conducerea Societăţii Române de Radiodifuziune au demarat negocierea noului contract colectiv de muncă

Din data de 27 octombrie a acestui an, Federația FAIR-MediaSind a început, în colaborare cu conducerea Societății Române de Radiodifuziune, negocierile pentru un nou contract colectiv de muncă. Acest document va fi valabil timp de doi ani, începând cu 16 decembrie, după ce va fi înregistrat la ITM București, conform unui comunicat transmis joi agenției AGERPRES.

Negocierea actualului contract se desfășoară pe baza mandatului primit de la organizațiile afiliate din SRR, conform Legii nr. 62/2011. De asemenea, s-au obținut clarificări de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, precum și de la Inspecția Muncii, care stipulează că, în absența reprezentanților angajaților, federația reprezentativă la nivel de sector poate negocia și semna acest document pentru toți angajații instituției.

Documentul în discuție menține toate drepturile deja câștigate de angajații SRR, inclusiv ajutoarele pentru naștere, căsătorie și decesul unui membru de familie; primele de fidelitate și bonificațiile la pensionare; precum și ajutoarele pentru boală, voucherele de vacanță, tichetele de masă și zilele libere pentru evenimente importante, cum ar fi căsătoria sau nașterea. De asemenea, se păstrează compensațiile financiare în cazul concedierilor colective, în limita a 12 salarii.

Pe lângă menținerea acestor drepturi, părțile au negociat și obținut noi beneficii pentru toți angajații, cum ar fi: o creștere de 5% a salariilor pentru funcțiile de execuție și de 3% pentru funcțiile de conducere, aplicabilă la intrarea în vigoare a noului CCM; majorarea sporului de noapte de la 25% la 30%; și introducerea sporului de vechime ca procent în contractul individual de muncă. De asemenea, s-a convenit asupra majorării vârstei pentru cadourile de Crăciun pentru copiii angajaților de la 15 la 16 ani, precum și acordarea a până la 5 zile libere plătite în caz de boli grave sau accidente ale soțului/soției sau copilului, pe baza unei cereri și a documentelor medicale.

Noul contract va include și articole referitoare la telemuncă și muncă de acasă, precum și o completare a Anexei nr. 8, care va enumera bolile grave pentru care se acordă ajutoare, inclusiv Sindromul Down. De asemenea, se va elabora un plan de carieră, în colaborare cu Federația FAIR-MediaSind, în termen de 9 luni de la intrarea în vigoare a noului CCM, care va include noi trepte de salarizare. Alte drepturi, cum ar fi o zi liberă cu ocazia Zilei Internaționale a Bărbatului (19 noiembrie), vor fi de asemenea incluse.

Noul CCM are rolul de a restabili un climat de normalitate în dialogul social, prin introducerea unor prevederi care garantează drepturi esențiale pentru toate sindicatele din instituție, inclusiv pentru cele care nu sunt reprezentative. Reprezentanții FAIR-MediaSind au solicitat, pentru prima dată în istoria SRR, ca salariile să fie indexate periodic în funcție de inflație. În cadrul ședinței Consiliului de Administrație din 26 noiembrie 2020, se va decide dacă această propunere va fi aprobată.

În concluzie, în cazul în care noul CCM nu va fi înregistrat din diverse motive, Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind, împreună cu membrii afiliați din SRR, vor lua măsurile necesare pentru a încheia un acord social valabil doar pentru părțile semnatare, similar cu ceea ce se întâmplă în multe instituții de presă din alte țări democratice.