Kaufland îşi propune să angajeze încă 350 de persoane cu dizabilităţi

În prezent, Kaufland România are în echipa sa 240 de angajați cu dizabilități și intenționează să recruteze încă 350 de persoane.

În acest context, compania a implementat patru case de marcat adaptate pentru angajații care utilizează scaune cu rotile în patru dintre magazinele sale din București, cu o investiție totală de 33.000 de euro, conform unui comunicat de presă transmis AGERPRES.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități, Kaufland s-a alăturat inițiativei promovate de Camera de Comerț a Diversității din România, colaborând cu alte organizații și companii pentru a arăta solidaritate față de persoanele cu dizabilități. Astfel, sediul central al Kaufland din București va fi iluminat în violet, începând cu ora 18:00 și până la miezul nopții.

RecomandăriCare este avertizarea lui Ilie Bolojan despre sistemul de pensii pentru persoanele cu dizabilități?

„Compania răspunde cu promptitudine acestei inițiative, dorind să transmită un mesaj puternic și încurajator persoanelor cu dizabilități – oricine poate găsi un loc în echipa Kaufland, indiferent de diferențele personale. Implicarea în comunitate a fost întotdeauna un principiu fundamental al activității noastre, iar prin programul A.C.C.E.S., Kaufland oferă locuri de muncă sigure și stabile, precum și echipamente adaptate pentru a facilita desfășurarea activităților profesionale. Prin aceste inițiative, compania se dovedește a fi un partener de încredere pentru persoanele cu dizabilități,” se menționează în comunicat.

Kaufland, unul dintre cei mai mari angajatori din România, are peste 15.000 de angajați în cele 136 de locații din întreaga țară. Până în prezent, 240 de persoane cu dizabilități din orașe precum București, Cluj-Napoca, Sibiu, Satu Mare și Oradea s-au alăturat echipei, iar compania își propune să angajeze încă 350 de persoane cu dizabilități.

„Kaufland a fost locul care m-a ajutat să îmi recâștig încrederea în mine. Colegii m-au primit cu căldură încă din prima zi. Sprijinul și răbdarea consilierului de angajare și a colegilor m-au ajutat să ajung unde sunt acum. Am învățat să folosesc casa de marcat fără frică și am înțeles cum funcționează sistemul de pontaj. Acestea sunt lucruri pe care nu credeam că le voi putea face fără ajutor. Viața mea s-a îmbunătățit semnificativ de când am primit primul „Bun venit în echipă”, a declarat Ana Lazăr, lucrător comercial la casele de marcat, care are o dizabilitate locomotorie.

RecomandăriCare este dispozitivul revoluționar, pentru a oferi voce persoanelor cu dizabilități?

În ceea ce privește viitorul, compania depune eforturi continue pentru a-și atinge obiectivele de incluziune a persoanelor cu dizabilități și își propune să dezvolte o cultură organizațională bazată pe diversitate. Printre locurile de muncă disponibile pentru persoanele cu dizabilități se numără poziții în magazinele Kaufland din întreaga țară (casieri sau lucrători comerciali), în Centrele Logistice din Ploiești și Turda (analist IT, analist gestiune stocuri, operator calculatoare sau manipulant sortare marfă), precum și în sediul central din București.