Piaţa muncii s-a schimbat complet;candidaţii încep să accepte salarii mai mici şi poziţii inferioare

În ultimele 12 luni, piața muncii a suferit transformări semnificative, iar candidații au început să facă compromisuri în căutarea unui loc de muncă, acceptând salarii mai mici sau poziții inferioare, conform unui studiu realizat de platforma de recrutare eJobs.

Spre deosebire de anii anteriori, când angajatorii erau cei care trebuiau să facă concesii pentru a atrage candidați relevanți, acum persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se confruntă cu situații pe care, cu puțin timp în urmă, nu le-ar fi considerat.

Conform cercetării efectuate în rândul candidaților care au aplicat pentru locuri de muncă din martie până în prezent, majoritatea au fost nevoiți să accepte oferte salariale mai mici decât cele așteptate. Aproape 34% dintre respondenți au declarat că s-au angajat pe poziții sub nivelul lor de experiență, în timp ce aproape un sfert au refuzat să facă orice compromis, chiar dacă acest lucru ar putea însemna o așteptare mai lungă pentru a găsi un loc de muncă. Cei mai mulți dintre aceștia aparțin grupelor de vârstă 18-24 de ani și 45+.

piața muncii

„Flexibilitatea devine tot mai evidentă, cel puțin temporar, deoarece mulți au obligații care nu le permit să rămână fără un loc de muncă pentru o perioadă îndelungată. De exemplu, românii, care anterior erau reticenți la relocare, acum sunt dispuși să depășească acest obstacol, conform rezultatelor studiului. Acceptarea unui loc de muncă part-time sau mutarea în străinătate sunt alte două compromisuri pe care candidații le-au făcut în ultimele șase luni pentru a se angaja. Totuși, trebuie să ne amintim că aceste fluctuații pe piața muncii sunt ciclice și este posibil să revenim, poate mai repede decât ne așteptăm, la condițiile anterioare pandemiei. Atunci, raportul de forță între candidați și angajatori se va schimba din nou”, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Pentru cei care nu au reușit să se angajeze în acest an, cel mai frustrant aspect a fost lipsa de feedback din partea angajatorilor după aplicare.

„Acest lucru a fost resimțit mai acut decât scăderea numărului de locuri de muncă disponibile, un aspect la care nu ne așteptam. Mulți candidați realizează că acum competiția este pentru locuri de muncă, nu pentru aplicanți, și, prin urmare, sunt conștienți că ar putea dura mai mult până să primească un răspuns. Din păcate, în multe cazuri, acest răspuns nu mai vine deloc, ceea ce a devenit o sursă majoră de nemulțumire și o etichetă pe care candidații o vor asocia pe termen lung cu angajatorii care nu le-au oferit feedback. Aproape 50% dintre respondenți s-au plâns că nu au primit niciun răspuns după aplicare”, explică Bogdan Badea.

RecomandăriSurpriza uriașă de pe piața muncii. Meseriile ocolite astăzi vor aduce zeci de mii de angajări anual

În ceea ce privește tipurile de locuri de muncă, candidații s-au confruntat cu dificultăți din cauza lipsei de oferte adecvate profilului lor sau din cauza numărului redus de locuri de muncă part-time sau remote.

Chiar și cei care nu au renunțat la așteptările lor și au decis să aștepte un loc de muncă potrivit sunt conștienți că, în curând, vor trebui să facă și ei concesii. Aproape 44% dintre aceștia afirmă că, dacă nu vor avea opțiuni, vor accepta un loc de muncă sub nivelul lor de experiență, iar 43% sunt dispuși să accepte un salariu mai mic decât cel anterior. Relocarea, acceptarea unui loc de muncă part-time sau reconversia profesională sunt alte opțiuni pe care candidații le iau în considerare în cazul în care nu reușesc să se angajeze în următoarele 2-3 luni.

„Interesul românilor pentru viața profesională a crescut semnificativ. Cei care au un loc de muncă satisfăcător nu se gândesc la o schimbare în viitorul apropiat, în timp ce cei care au rămas fără loc de muncă caută să nu piardă nicio oportunitate și să devină cât mai atrăgători pentru angajatori. Aproape 70% dintre respondenți au declarat că își monitorizează mai des site-urile de recrutare, discută cu prietenii despre oportunitățile disponibile, își actualizează CV-urile, se informează despre piața muncii și se pregătesc pentru interviuri”, adaugă Bogdan Badea.

RecomandăriPrognoza meteo s-a schimbat complet. ANM anunță cum va fi vremea până la finalul primăverii

În contextul acestor schimbări, 21% dintre respondenți menționează că, deși și-au pierdut locul de muncă anterior, au reușit să găsească un loc de muncă care le place mai mult, 12% au urmat cursuri de reconversie profesională și acum au mai multe opțiuni, iar 8% au avut curajul să își deschidă propria afacere. Totuși, mai mult de jumătate dintre respondenți afirmă că ultimele șase luni nu le-au adus nicio schimbare pozitivă.

Studiul realizat de eJobs România a fost efectuat între 14 și 26 octombrie, pe un eșantion de 900 de respondenți.