Tendința anului 2019 în training: microlearning digital
### Microlearning: O Revoluție în Instruirea Profesională
În 2018, platforma de microlearning Code of Talent a reușit să atragă 100 de organizații și peste 2000 de participanți, având cea mai rapidă expansiune din cadrul grupului Ascendis. Companii de renume din domeniile farmaceutic, bancar, IT, retail, automotive, producție industrială și energie au experimentat și implementat microlearning-ul prin intermediul Ascendis.
### Ascendis: Lider în Instruirea Profesională
Ascendis, un jucător de top în domeniul trainingului și consultanței pentru dezvoltarea profesională în România, a desfășurat în 2018 mai mult de 200 de programe de microlearning digital. Aceste inițiative au fost destinate unor sectoare variate, inclusiv bancar, energetic, automotive, farmaceutic, IT, retail, FMCG și producție industrială.
### Inovația Microlearning-ului
Programele au fost implementate prin intermediul platformei Code of Talent, dezvoltată de Ascendis în colaborare cu firma de consultanță Co-factor, și lansată pe piață la sfârșitul anului 2017. Sorin Păun, partener în grupul Ascendis și consultant principal pentru Code of Talent, afirmă: „Microlearning-ul a transformat radical peisajul instruirii, oferind module scurte și eficiente, de 3-7 minute, accesibile oricând și oriunde. Această abordare facilitează o dezvoltare rapidă a cunoștințelor și abilităților angajaților, reducând semnificativ costurile pentru companii.”
### Preferințele Cursanților și Beneficiile pentru Companii
Cursanții aleg acest tip de instruire datorită eficienței sale, care le permite să învețe exact când au nevoie (just-in-time). Totodată, companiile adoptă microlearning-ul din ce în ce mai mult, având în vedere că este metoda preferată de angajați, oferind un raport cost-eficiență superior și o implementare rapidă.
### Domeniile de Aplicare ale Microlearning-ului
În 2018, programele de microlearning dezvoltate de Ascendis au acoperit subiecte precum vânzări, leadership, management de proiect, comunicare, negociere, management, strategie, finanțe pentru non-financiari, experiența clientului și inteligența emoțională. Cele mai mari companii din sectoarele de vârf ale economiei românești au fost printre primele care au adoptat această metodă inovatoare de instruire.
### Flexibilitate și Accesibilitate
Platforma Code of Talent poate fi utilizată atât ca un instrument de follow-up digital după sesiuni de training tradiționale, cât și ca un mediu de învățare autonom. Modulele sunt accesibile pe computere și dispozitive mobile, adaptându-se astfel la stilul de învățare al utilizatorilor. Această abordare crește viteza de asimilare cu 300% și reduce costurile cu 50%.
### Interacțiune și Gamificare
În cadrul Code of Talent, cele mai relevante teme sunt transformate în provocări gamificate, incluzând opt tipuri de interacțiuni de învățare, de la întrebări simple la demonstrații video. Programele sunt personalizate pentru a se alinia cu realitatea de business a participanților și oferă 30 de zile de interacțiune directă cu trainerul în format digital. Componenta socială și de învățare între colegi este esențială, facilitând dezbateri și interacțiuni între cursanți.
### Tendințe Viitoare în Microlearning
„Estimăm că și în 2019, microlearning-ul va continua să fie o tendință majoră în domeniul trainingului și dezvoltării. Gamificarea, personalizarea conținutului, interactivitatea și învățarea autonomă sub îndrumarea unui trainer experimentat sunt doar câteva dintre avantajele pe care le oferim companiilor, managerilor și specialiștilor în resurse umane prin platforma noastră digitală de microlearning, Code of Talent,” adaugă Sorin Păun.
### Concluzie
Microlearning-ul se dovedește a fi o soluție eficientă și adaptabilă pentru nevoile actuale de formare profesională, oferind un mod inovator de a învăța și a se dezvolta în mediul de afaceri dinamic de astăzi.
