Agenda pentru competenţe în Europa
Competente pentru locuri de muncă: Parteneriate și Investiții în Educație
În contextul creării de parteneriate cu statele membre, companiile și partenerii sociali, se urmărește facilitarea schimbărilor prin oferirea cetățenilor oportunităților de învățare continuă. Bugetul Uniunii Europene (UE) joacă un rol esențial ca motor pentru stimularea investițiilor publice și private în dezvoltarea competențelor, având la bază 12 acțiuni strategice.
Dreptul la Educație Continuă
Dreptul la formare și învățare pe tot parcursul vieții, consacrat în Pilonul european al drepturilor sociale, devine o realitate palpabilă în întreaga Europă, beneficiind atât orașele, cât și zonele rurale sau cele izolate. Comisia Europeană plasează competențele în centrul agendei politice a UE, direcționând resursele către cetățeni pentru a asigura o redresare sustenabilă post-pandemie. Companiile au nevoie de angajați care să dețină abilitățile necesare pentru a naviga în tranzițiile ecologice și digitale, iar indivizii trebuie să aibă acces la educație și formare adecvată pentru a se adapta și a prospera.
Impactul Tranzițiilor Verzi și Digitale
Tranzițiile ecologice și digitale, împreună cu schimbările demografice, au modificat profund modul în care trăim, lucrăm și interacționăm. „Ne dorim să ne asigurăm că oamenii dispun de abilitățile necesare pentru a se dezvolta. Pandemia a accelerat aceste tranziții și a generat noi provocări profesionale pentru mulți europeni. După criză, un număr semnificativ de cetățeni va trebui să se recalifice sau să-și îmbunătățească competențele pentru a se adapta la schimbările de pe piața muncii. Agenda pentru competențe vizează creșterea relevanței abilităților în UE, pentru a întări competitivitatea durabilă, a promova echitatea socială și a construi reziliența noastră”, se menționează într-un comunicat al Comisiei Europene.
Cele 12 Acțiuni Strategice
Aceste obiective pot fi atinse prin implementarea a 12 acțiuni cheie. Printre acestea se numără: un pact pentru competențe, îmbunătățirea accesului la informații despre abilități, sprijinul din partea UE pentru acțiuni naționale strategice, propunerea unei recomandări a Consiliului privind educația și formarea profesională, precum și inițiativele pentru universitățile europene care să sprijine tranzițiile verzi și digitale. De asemenea, se urmărește creșterea numărului de absolvenți în domeniile STEM și promovarea competențelor antreprenoriale și transversale.
Platforma Europass: Un Pas Înainte
Noua platformă Europass, disponibilă în 29 de limbi, reprezintă prima acțiune implementată în cadrul Agendei pentru competențe. Aceasta oferă îndrumări pentru redactarea CV-urilor, sugerează locuri de muncă și oportunități de învățare personalizate, precum și informații despre tendințele în materie de competențe.
Obiective Ambițioase pentru Viitor
Comisia Europeană a stabilit obiective ambițioase pentru următorii cinci ani, bazate pe indicatori existenți care vor permite monitorizarea anuală a progreselor. Până în 2025, se preconizează că activitățile de formare pentru adulți vor atinge 540 de milioane, inclusiv 60 de milioane pentru adulții cu calificări reduse și 40 de milioane pentru șomeri. De asemenea, se estimează că numărul adulților cu competențe digitale de bază va ajunge la 230 de milioane.
Necesitatea Investițiilor
Pentru a implementa acțiunile și a atinge obiectivele Agendei pentru competențe, UE va necesita investiții publice și private suplimentare de aproximativ 48 de miliarde de euro anual. Propunerea Comisiei pentru NextGenerationEU asigură resurse semnificative ca parte a unei inițiative bugetare menite să abordeze efectele economice și sociale ale crizei.
Fondurile UE pot acționa ca un catalizator pentru investiții în competențele cetățenilor. În cadrul Planului de redresare al UE, se propun resurse financiare fără precedent pentru a sprijini o redresare durabilă, iar investițiile în competențe ar trebui să fie în centrul acestor eforturi. În perioada 2021-2027, instrumente precum Fondul social european Plus, Erasmus și InvestEU vor fi mobilizate pentru a ajuta indivizii să dobândească abilități noi sau să-și îmbunătățească pe cele existente.
Concluzie: O Revoluție a Competențelor
„Această criză fără precedent necesită un răspuns pe măsură, care să ne servească atât astăzi, cât și în anii ce vor urma. Comisia Europeană invită statele membre să investească în competențe. Fondurile europene propuse în Planul de redresare și în bugetul pe termen lung al UE oferă o oportunitate unică de a face acest lucru. Este timpul să ne unim forțele și să demarăm o revoluție a competențelor, asigurându-ne că nimeni nu rămâne în urmă”, a declarat Margaritis Schinas, vicepreședinte pentru promovarea modului de viață european.
Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit, a subliniat: „Calificarea forței de muncă este esențială pentru redresarea economică, iar oferirea cetățenilor posibilității de a-și construi abilitățile necesare este crucială pentru a face față tranzițiilor verzi și digitale. Aceasta le va oferi tuturor oportunități pe o piață a muncii în continuă schimbare.”
