Câte zile de concediu medical poți lua pentru o boală obișnuită și cine aprobă prelungirea

Pentru o boală obișnuită, concediul medical poate dura cel mult 183 de zile într-un an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire. Medicul de familie poate acorda până la 7 zile pentru un episod, iar din ziua 91 prelungirea până la 183 de zile cere aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.

Concediul se acordă în etape, după evaluarea medicală, nu printr-un singur certificat pentru toată perioada. Pentru unele boli există durate mai mari decât limita obișnuită.

Câte zile poate acorda fiecare medic

Medicul de familie poate da cel mult 7 zile calendaristice pentru același episod de boală, în cel puțin două etape. Prima etapă are cel mult 4 zile; pentru continuare, medicul evaluează din nou pacientul. În ultimul an, numărat de la prima zi de îmbolnăvire, medicul de familie poate da în total maximum 28 de zile calendaristice, chiar dacă bolile au fost diferite.

După această limită, certificatul este dat de medicul specialist din ambulatoriu sau de medicul din spital. Specialistul din ambulatoriu poate acorda inițial până la 15 zile calendaristice, apoi continuări de până la 30 de zile fiecare, fără a depăși durata permisă pentru boală.

Cine aprobă concediul după ziua 90

Din ziua 91, medicul specialist poate prelungi concediul până la 183 de zile numai cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale. Dacă există șanse de recuperare, medicul expert poate propune o prelungire de cel mult 90 de zile peste limita de 183. În lipsa acestor șanse, el poate propune pensionarea de invaliditate.

După mai mult de 90 de zile consecutive de concediu, poate fi stabilit un program individual de recuperare. Dacă programul este obligatoriu și nu este urmat, indemnizația poate fi pierdută în condițiile legii.

Există durate speciale pentru tuberculoză, anumite boli de inimă, SIDA și cancer. Pentru tuberculoza pulmonară și unele boli de inimă, concediul poate ajunge la un an în ultimii doi ani; pentru unele forme de tuberculoză, SIDA și cancer, poate ajunge la un an și jumătate. Durata depinde de boala pentru care se eliberează certificatul.

Cine primește indemnizația

OUG nr. 158/2005 acordă dreptul la indemnizație persoanelor asigurate pentru concedii medicale. Printre ele se află salariații, șomerii și persoanele care au încheiat un contract de asigurare pentru concedii și indemnizații. De regulă, este nevoie de cel puțin 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni dinaintea lunii pentru care se acordă concediul.

Perioada minimă nu este cerută pentru urgențe medicale sau chirurgicale, tuberculoză, anumite boli contagioase, cancer, SIDA, izolare și carantină. Plata cere un certificat medical emis legal. Pentru stabilirea dreptului se folosește și adeverința de la cel care plătește indemnizația, de obicei angajatorul, cu zilele de concediu medical avute anterior în perioada relevantă.

Cum se calculează plata

Pentru boala obișnuită, indemnizația brută este un procent din baza de calcul: 55% pentru un certificat de până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru peste 15 zile. Pentru anumite boli cardiovasculare, procentul este de 75%. Aceste procente se aplică din 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025.

La salariați, baza pornește de la veniturile brute din ultimele 6 luni luate în calcul, fără ca venitul fiecărei luni să depășească plafonul de 12 salarii minime brute. Media zilnică rezultată se înmulțește cu procentul legal și cu numărul zilelor lucrătoare plătibile, după formula stabilită prin Ordinul nr. 506/2026.

De exemplu, la un salariu brut de 6.000 de lei în fiecare dintre cele 6 luni luate în calcul, veniturile adunate sunt 36.000 de lei. Dacă acele luni au avut 121 de zile lucrătoare și plafonul nu intervine, media zilnică este 36.000 împărțit la 121, adică 297,52 lei. Pentru 7 zile calendaristice de concediu care cuprind 5 zile lucrătoare, din care 4 sunt plătibile, indemnizația este 297,52 × 55% × 4 = 654,54 lei, rotunjită la 655 de lei brut.

Pentru certificatele emise de la 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, indemnizația se micșorează cu o zi lucrătoare plătibilă. Dacă aceeași boală continuă fără întrerupere pe mai multe certificate, inclusiv când apar complicații, scăderea se face o singură dată pentru acel episod. De pildă, dacă un certificat inițial și continuarea lui acoperă împreună 5 zile lucrătoare, rămân 4 zile plătibile, nu 3.

Scăderea nu se aplică, între altele, concediilor de maternitate, celor de risc maternal, îngrijirii unui pacient cu cancer, persoanelor din programele naționale de sănătate și certificatelor emise în timpul internării. Pentru incapacitatea temporară obișnuită, angajatorul suportă indemnizația pentru zilele 2-6, iar fondul de sănătate din ziua următoare.

Suma primită în mână este mai mică decât cea brută. Contribuția pentru pensie este de 25%, iar contribuția de sănătate de 10% se aplică doar anumitor coduri de concediu, inclusiv celui pentru boală obișnuită. Impozitul și deducerile depind de situația salariatului, astfel că exemplul de 655 de lei nu este o sumă netă.

Ce faci dacă ai nevoie de mai mult timp

1. Ceri de la angajator sau de la cel care îți plătește indemnizația adeverința cu zilele de concediu medical avute anterior, pentru perioada cerută în cazul tău.
2. Mergi la medic pentru evaluare înainte să expire certificatul. Certificatul inițial se emite, de regulă, la consultație; dacă nu te-ai putut prezenta, poate fi emis retroactiv cel mult 24 de ore, în condițiile normelor.
3. Dacă te apropii de limita de 28 de zile acordate de medicul de familie, mergi la specialist sau la medicul din spital. Pentru continuarea din ziua 91, specialistul pregătește documentele medicale necesare aprobării medicului expert.
4. Ceri continuarea cel târziu în ziua expirării certificatului anterior. Dacă acea zi este nelucrătoare, continuarea poate fi emisă în prima zi lucrătoare următoare.
5. Predai certificatul celui care îți plătește indemnizația cel târziu la data de 5 a lunii următoare. Indemnizația poate fi solicitată pe baza actelor justificative în termen de 90 de zile de la data la care aveai dreptul să o ceri.

În funcție de situație, mai pot fi necesare biletul de externare, documentele medicului specialist și referatul medical pentru expertiză. Certificatul și adeverința privind zilele anterioare sunt actele de bază. Regulile naționale pot fi verificate în lege și în normele ei de aplicare, pe Portalul Legislativ; informații despre procedură oferă și CNAS sau casa județeană de sănătate.

Întrebări frecvente

Câte zile pot primi pentru o urgență fără internare?

Medicul care a tratat cazul de urgență poate da maximum 5 zile calendaristice.

Câte zile pot primi la externarea din spital?

Spitalul poate acorda între 1 și 7 zile calendaristice. În cazuri speciale, cu aprobarea șefului de secție, perioada poate ajunge la 21 de zile.

Ce procent se aplică unui certificat de exact 15 zile?

Legea indică 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru peste 15 zile, dar nu precizează separat procentul pentru exact 15 zile. Pentru acest caz, calculul trebuie lămurit cu plătitorul indemnizației sau cu casa de sănătate.

Poate fi amânată plata dacă există o suspiciune privind certificatul?

Dacă plătitorul sesizează că certificatul ar fi fost emis nelegal, plata poate fi amânată cu cel mult 90 de zile, în condițiile normelor.

Unde merg dacă indemnizația lipsește sau pare calculată greșit?

Ceri mai întâi plătitorului să verifice certificatul și calculul. Dacă problema rămâne, poți sesiza casa de asigurări de sănătate competentă; casele de sănătate și CNAS controlează acordarea și plata indemnizațiilor.

Surse verificate la 14 noiembrie 2026: OUG nr. 158/2005; Normele de aplicare emise de Ministerul Sănătății și CNAS; Legea nr. 141/2025; OUG nr. 91/2025; Ordinul nr. 506/2026; Ghidul asiguratului publicat de CNAS; informațiile Casei de Asigurări de Sănătate Maramureș; materialele fiscale publicate de ANAF.

Fotografia de mai sus este o imagine ilustrativă, din Wikimedia Commons.