Vestea așteptată de milioane de angajați la stat. salariile și sporurile din 2027
Guvernul pregătește o reformă majoră a sistemului public de salarizare, introducând o grilă unică cu 12 grade și o valoare de referință fixată la 4.100 de lei pentru anul 2027. Proiectul prevede tăierea a zeci de sporuri și un raport clar între cel mai mic și cel mai mare salariu din administrație, stabilit la 1 la 8.
Miza imediată a acestui demers legislativ nu este doar uniformizarea veniturilor, ci securizarea unei tranșe de peste 700 de milioane de euro din PNRR. Costul pe termen scurt pentru bugetul de stat se anunță însă masiv, având în vedere că statul trebuie să acopere diferențele financiare pentru peste jumătate de milion de funcționari care ar pierde bani la recalculare.
Așa cum s-a întâmplat în 2017 la adoptarea actualei Legi-cadru nr. 153, trecerea la o nouă grilă generează invariabil anomalii administrative. Atunci, aplicarea etapizată a mascat temporar impactul bugetar real. Acum, reforma vine într-un calendar extrem de strâns, jalonul european având termen de îndeplinire la 1 iulie 2026, iar aplicarea integrală fiind prevăzută pentru 1 ianuarie 2027, fără nicio eșalonare.
Ce înseamnă concret pentru bugetari și sporurile tăiate
Conform documentului de lucru, salariile de bază se vor calcula prin înmulțirea unui coeficient cuprins între 1,00 și 8,00 cu valoarea de referință. Asta duce plafonul teoretic maxim la 32.800 de lei.
Dar ce te faci cu cei ale căror salarii actuale depășesc viitoarea grilă?
Iar aici intervine mecanismul compensatoriu. Peste 528.000 de bugetari ar urma să primească o diferență salarială tranzitorie. nimeni nu pierde bani la salariu, cel puțin atâta timp cât rămâne pe aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții. Diferența dispare doar la promovare sau nu se aplică deloc la noile angajări.
Într-o analiză publicată recent de Mediafax se arată că tăierea sporurilor reprezintă nucleul dur al noii legislații. Din cele 151 de sporuri existente astăzi în sistemul public, 87 vor fi eliminate definitiv.
„Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară. Zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România.” – Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii
Amenzi uriașe pentru instituțiile netransparente
Dincolo de cifrele brute, regulile jocului se schimbă și la nivel de management financiar. Sporurile rămase vor fi plafonate la 20% din suma salariilor de bază la nivel de ordonator principal de credite. Există excepții punctuale pentru fonduri externe, muncă de noapte sau orele suplimentare.
Și totuși, cum se va recompensa performanța reală în administrație?
Proiectul introduce premii care pot fi acordate trimestrial, semestrial sau anual, în limita a 4% din cheltuielile salariale relevante. Numai că, în primul an de aplicare, adică 2027, doar profesorii, personalul didactic auxiliar și angajații ANAF vor avea acces la acești bani. Până la urmă, nota de plată a transparenței este ridicată. Instituțiile publice vor fi obligate să afișeze lista completă a veniturilor de două ori pe an, la 30 aprilie și 31 octombrie. Cine ascunde datele riscă amenzi cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei.
Adoptarea legii depinde acum de capacitatea decidenților de a trece textul prin Parlament înainte de termenul impus de Bruxelles. Până la jumătatea anului 2026, rămâne neclar cum va reuși Ministerul Finanțelor să acomodeze în execuția bugetară plata simultană a noilor coeficienți și a sutelor de mii de compensații tranzitorii fără a arunca în aer țintele de deficit.
